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老師您好,我想問一下,在申報個稅的時候,要先申報員工花名冊,勞務人員的名單我是有工資發(fā)給她就給他申報花名,沒有工資發(fā),是不是就要對她的花名冊填寫非正常申報?

2022-08-10 07:50
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-08-10 07:51

學員你好,如果還在單位提供勞務,沒有工資零申報,如果不再合作,那么就寫非正常

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快賬用戶4430 追問 2022-08-10 07:55

好的謝謝老師

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齊紅老師 解答 2022-08-10 08:24

不用客氣,給個五星好評就行

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學員你好,如果還在單位提供勞務,沒有工資零申報,如果不再合作,那么就寫非正常
2022-08-10
你好,你申報的是工資薪金的嗎?如果是的話可以的。建議你沒有工資的時候,你給他零申報。
2022-08-05
您好,不需要申報是否在職,發(fā)放時按照勞務報酬發(fā)放就行。
2022-08-05
同學你好 20年其他離職人員的花名冊都要提供
2021-06-21
從財務角度分析,需要考慮以下幾個因素來確定在上海申報的工資合適額度: 1.兩地社保和公積金政策:了解北京和上海的社保、公積金繳納基數(shù)和比例規(guī)定,確保在上海申報的工資不會導致社保和公積金繳納方面的沖突或違規(guī)。 2.個人所得稅:考慮員工在北京已零申報的情況,以及兩地的個稅政策和累計計稅規(guī)則,避免因上海的申報導致總體稅負過高。 3.公司成本:要考慮公司為員工支付的工資成本以及由此產(chǎn)生的社保、公積金等附加成本。 4.員工實際工作情況:根據(jù)員工在上海的工作內(nèi)容、工作強度、工作成果等,合理評估其應得的報酬。 綜合以上因素,如果在北京只是零申報且繳納社保,而主要工作在上海,那么在上海的申報工資應能合理反映其工作價值,但同時要注意避免因過高或過低的申報導致稅務和成本方面的問題。 例如,如果該員工在北京的社保繳納基數(shù)較低,而在上海承擔重要工作,可能在上海申報 8000 - 15000 元的工資較為合適,但最終還需根據(jù)具體情況進行權衡和確定。
2024-07-09
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