車間員工工人每個(gè)月工資不穩(wěn)定因?yàn)榘凑债a(chǎn)品入庫來計(jì)算他們每道工序的工時(shí) 導(dǎo)致每個(gè)月工資有多有少 所以每個(gè)月扣的稅也不一樣 這對于工人來說他們覺得不公平 但是對于企業(yè)來說我們是按實(shí)際上報(bào)交稅 如果算年收入平均每個(gè)月 那么對于公司來說不公平 因?yàn)樗麄児と诉€有各項(xiàng)附加稅可以扣減 這樣公司還要補(bǔ)給他們稅款 請問如何解決這一問題

公司清算破產(chǎn)需要給員工進(jìn)行補(bǔ)償嗎？按什么比例補(bǔ)償??？如果按每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，那公司拿不出這么多錢，有什么辦法嘛

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對乙方進(jìn)行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對乙方進(jìn)行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)？

你好老師，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算啊？需要申報(bào)個(gè)稅嗎，比如月工資12000，在公司1年半，我按多少申報(bào)個(gè)稅，填入軟件那一欄