同學(xué)你好,公司破產(chǎn)清算。根據(jù)勞動法是需要給員工進(jìn)行補償?shù)?。勞動補償金標(biāo)準(zhǔn)為,每工作滿一年補償一個月工資,每超過一天不滿六個月的算半個月,超過六個月零一天不滿一年的算一年。公司拿不出錢來,優(yōu)先變賣資產(chǎn)償付工資,補償金。如果實在沒有錢支付,勞動者可以申請仲裁,如果公司沒有錢就不能執(zhí)行。但是該案件會一直掛下去,等到有資金執(zhí)行的時候在執(zhí)行,所以說員工也是拿不到錢。
車間員工工人每個月工資不穩(wěn)定因為按照產(chǎn)品入庫來計算他們每道工序的工時 導(dǎo)致每個月工資有多有少 所以每個月扣的稅也不一樣 這對于工人來說他們覺得不公平 但是對于企業(yè)來說我們是按實際上報交稅 如果算年收入平均每個月 那么對于公司來說不公平 因為他們工人還有各項附加稅可以扣減 這樣公司還要補給他們稅款 請問如何解決這一問題
公司清算破產(chǎn)需要給員工進(jìn)行補償嗎?按什么比例補償?。咳绻疵抗ぷ饕荒暄a償一個月工資,那公司拿不出這么多錢,有什么辦法嘛
您好,請問合同里面下面這些條款有用嗎,合法嗎? (試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進(jìn)行考評,考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同,在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償,如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償,還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班,不享有法律規(guī)定的加班待遇,如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方,并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償,如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)?
您好,請問合同里面下面這些條款有用嗎,合法嗎?是否符合勞動法規(guī)定? (試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進(jìn)行考評,考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同,在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償,如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償,還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班,不享有法律規(guī)定的加班待遇,如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方,并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償,如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)?
小企業(yè)會計準(zhǔn)則中對方委托我方單位做一項技術(shù),錢已經(jīng)打過來,并且我方已經(jīng)開具發(fā)票,該怎么做賬,過了幾個月后項目驗收了,如何做賬?小企業(yè)會計準(zhǔn)則該如何賬務(wù)處理?可以直接計入主營業(yè)務(wù)收入嘛?項目驗收不需要賬務(wù)處理嗎?
老師我上個暫估了6萬電費,這月來票直接沖就可以了吧
小規(guī)模小微企業(yè),季度都不超30萬的,也不用交增值稅,2024年第三季度申報20000元了,20000元里面有些是無票收入,,其中多申報5000了,這個5000也開普通發(fā)票了,看明白嗎?現(xiàn)在2025年7月發(fā)現(xiàn)多申報5000元了,這個怎么處理?
二季度工資申報總額33000,工會經(jīng)費就交660。但是當(dāng)季度開票收入才17萬多。工會經(jīng)費就這么交嗎
老師好,二季度工會經(jīng)費計稅依據(jù)那填的是個稅當(dāng)季度三個月的申報工資總額還是實發(fā)工資總額
老師請問下水電費沒有發(fā)票可以入賬嗎,
請老師幫忙看一下紅色方框里的內(nèi)容填的對不對
中級財管,應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)期是一回事嘛分不清了
減資變成股權(quán)轉(zhuǎn)讓了,流程中會考慮結(jié)清員工工資嗎?
第二季度所得稅季報里面的季末從業(yè)人員是6月所屬期的社保人數(shù)嗎,