你好,如果是計(jì)時(shí)工資,是這樣的?
實(shí)發(fā)工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以出勤天數(shù)等于應(yīng)發(fā)工資對(duì)嘛
有把績(jī)效計(jì)入底薪中的算法嗎,一般是應(yīng)發(fā)工資=底薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)+績(jī)效 可以換成應(yīng)發(fā)工資=(底薪+績(jī)效)/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)嗎
請(qǐng)問(wèn)工資怎么算?是全部工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)嗎?
老師,請(qǐng)問(wèn)公司算工資是用工資除以應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)嗎?比如工資是10000,10月應(yīng)出勤天數(shù)是18,實(shí)際出勤17天,那當(dāng)月工資就是10000/18*17嗎
工資是基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)是吧
老師,請(qǐng)問(wèn)有加工收入,要結(jié)轉(zhuǎn)成本嗎,結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品成本還是銷售成本?
老師,假如供應(yīng)商24年給我們補(bǔ)貼款是20萬(wàn),假如我們訂20萬(wàn)的貨他們會(huì)給20萬(wàn)的貨。在沒(méi)有收到發(fā)票前我們的賬務(wù)處理是,借 庫(kù)存商品 20萬(wàn) 貸 預(yù)付賬款20萬(wàn)。收到發(fā)票后知道其進(jìn)項(xiàng)稅是2.3萬(wàn)且是專票,因此我們又對(duì)專票進(jìn)行認(rèn)證,然后進(jìn)行賬務(wù)處理 借 庫(kù)存商品-2.3萬(wàn) 貸 應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅 -2.3萬(wàn)。貨已經(jīng)銷售完畢,但后來(lái)檢查又覺(jué)得這樣做不對(duì),因?yàn)檫@個(gè)是供應(yīng)商給的補(bǔ)貼款,應(yīng)該是要沖減成本,又進(jìn)行了賬務(wù)修改, 借主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 -20萬(wàn) 預(yù)付賬款-20萬(wàn)?,F(xiàn)在又感覺(jué)不對(duì),老師能幫忙捋一捋嗎
老師,請(qǐng)問(wèn)小規(guī)模的增值稅需要計(jì)提嗎
老師,填寫(xiě)職工薪酬支出及納稅調(diào)整表,賬載金額、實(shí)際發(fā)生額、稅收金額分別怎么取數(shù)啊
出口退稅發(fā)票稽核是稽核什么、稽核時(shí)間嗎
電商企業(yè)有稅負(fù)率嗎?謝謝你了
怎么預(yù)繳外省稅務(wù)局增值稅,之前經(jīng)辦人已經(jīng)走了,用誰(shuí)的身份進(jìn)去,現(xiàn)在的辦稅員身份進(jìn)去嗎
老板父母租的鋪面無(wú)償給老板開(kāi)公司當(dāng)辦公室,雙方都需要交什么稅
以前就是我們會(huì)把那個(gè)加班工資兩個(gè)周六的會(huì)顯現(xiàn)出來(lái),就可能一一個(gè)周六是500,兩個(gè)就是各500,那現(xiàn)在的話就是站在那個(gè)勞動(dòng)法的角度上的話,是不是。他們就建議就是可以把周六的這個(gè)加班的時(shí)間,然后就是怎么樣平攤到合理的。然后就算的是周一到周五的這種加班,可能周一到周五的就按算7點(diǎn)5個(gè)小時(shí)這樣子。然后每天少的那個(gè)半個(gè)小時(shí)就勻到周六里面去。如何計(jì)算這個(gè)工資表合理呢
2024年企業(yè)所得稅匯算清繳,不想退稅367.98元,在45項(xiàng)其他中調(diào)增了90282.33,退稅金額就是0元,但是公司固定資產(chǎn)原值只有59362.84元,本年折舊和稅收折舊都是5097.27元,沒(méi)有一次性抵扣。是不是調(diào)增45項(xiàng)其他有沖突??謝謝老師。
老師,不是計(jì)時(shí)工資,是每個(gè)月的固定的工資
你好,是這樣計(jì)算固定工資部分的?
?怎樣計(jì)算,老師
你好,每個(gè)月的固定的工資=月度工資/應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù) *實(shí)際出勤天數(shù)?
老師,這里面的月度工資要扣除代扣代繳的個(gè)人部分社保嗎?
你好,實(shí)際發(fā)放工資的時(shí)候,需要扣除代扣代繳個(gè)人部分的社保