2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿(mǎn)月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。2013年10月甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿(mǎn)回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開(kāi)甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4.下列說(shuō)法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補(bǔ)償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定這道題為什么不選c

老師，這一題約定好的違約金是12000元，兩年后趙某離開(kāi)公司，支付的違約金為什么不是12000/3呢，不應(yīng)該是按照約定的違約金來(lái)支付嗎

有3年的勞動(dòng)合同，然后公司支付培訓(xùn)費(fèi)50000約定5年，如果違約支付違約金10000則三年后離職，應(yīng)該支付違約金多少？

有3年的勞動(dòng)合同，然后公司支付培訓(xùn)費(fèi)50000約定5年，如果違約支付違約金10000則三年后離職，應(yīng)該支付違約金多少？

甲公司安排職工陳某參加專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費(fèi)用20萬(wàn)元。雙方約定陳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)向公司支付違約金40萬(wàn)元。陳某完成專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后在甲公司工作滿(mǎn)3年時(shí)辭職，甲公司要求陳某支付違約金。陳某依法應(yīng)支付的違約金不得超過(guò)多少萬(wàn)元