如果上月管理人員工資少計提了 這月發(fā)工資作會計憑證是不是 借 應(yīng)付職工薪金 管理費用-職工薪金 貸 銀行存款 如果多計提 會計分錄是不是這樣作 借 應(yīng)付職工薪金 貸 管理費用 職工薪金

老師，您好，上個月工資表錯了，計提工資的時候多計提了1500，導(dǎo)致給員工也多發(fā)了1500的工資，但是后來員工把這個1500退回來了，我這個月做賬怎么做呢，我是這么想的，當(dāng)時我計提的時候是借管理費用21500，貸應(yīng)付職工薪酬-工資215000；上個月員工把多發(fā)的1500退到公戶了，多以做借銀行1500，貸應(yīng)付職工薪酬-工資1500，這樣和本月發(fā)工資的時候借方的21500，兩個一抵，應(yīng)付職工薪酬就平了，可是之前我管理費用里面多了1500怎么辦呢，還是我這樣做不對？如果本月直接沖銷多計提的1500，借應(yīng)付職工1500，貸銷售費用1500，那我收到銀行的1500，貸方又什么呢，這兩種方法感覺都有問題，求老師指點

請問老師，計提員工工資是計提到應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?如果到應(yīng)發(fā)工資， 那員工后來有遲到、早退，及其它事項扣款不用管嗎，如果這樣會不會計提多了，如果多計提了，發(fā)生上月，這個月是做反分錄沖回嗎？

比如某員工7-8月無工資，但是直接累計到9月再給他發(fā)實際工資，9月本來應(yīng)該發(fā)放30000工資，但是扣除之前借款及其他扣款后實際9月份應(yīng)該發(fā)放1萬元的工資，應(yīng)該怎么做這幾筆分錄呢？計提工資和申報個稅的金額是多少？

老師，我這家公司是3月份才成立的，現(xiàn)在還沒有業(yè)務(wù)發(fā)生，那我現(xiàn)在做4月份的賬，里面有計提了一個員工的工資，如果這個員工先不發(fā)工資每個月只是計提這個動作，可以掛多久，正常情況下是計提工資下個月就發(fā)了，那現(xiàn)在就是先只計提不發(fā)工資，這樣最多可以掛幾個月