老師在嗎,請(qǐng)教個(gè)問題。我朋友在一個(gè)公司上班，他在那里上了三個(gè)月，突然公司說他不適合公、想辭退他的意思、進(jìn)去這三個(gè)月又沒有簽合同，公司就說給他500塊錢的補(bǔ)助啊，我朋友可不可以叫他額外的支付一個(gè)月的工資呢，或者是要不要去勞動(dòng)局告那家公司呢？

老師你好，請(qǐng)問我10.11號(hào)已辭工了，但是是當(dāng)天辭工老板就當(dāng)天讓我離職了，原本是一個(gè)月辭工期的，他無理由讓我星期日上班我才辭工的，也沒簽勞動(dòng)合同，但我在那個(gè)公司買了社保，請(qǐng)問老板是否需要補(bǔ)我雙倍工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金？我還可以拿的到錢嗎？現(xiàn)在都已辭工了半個(gè)多月了

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

我一個(gè)朋友在某公司任職四年，雙方一直沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在用人單位要辭退我那個(gè)朋友。請(qǐng)問可以主張幾個(gè)月的賠償金？

某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無過錯(cuò)，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字