建議使用應付職工薪酬過度,以免后期統計查賬
培訓機構結算工資時:借主營業(yè)務成本,貸應付職工薪酬,借應付職工薪酬,貸管理費用,借管理費用,貸銀行存款對嗎
請問老師:培訓費假如不走應付職工薪酬分錄直接是借:管理費用-培訓費 貸:銀行存款 這樣行嗎?假如過一下應付職工薪酬有什么好處?
培訓費可以不經過應付職工薪酬歸集,直接入管理費用嗎?
培訓訓 可以直接計 借管理費用-培訓訓 貸 庫存現金/銀行存款;不使用應付職工薪酬這個過渡科目可以嗎
我們要培訓法律知識 走職工教育經費還是培訓費啊 這兩個有啥區(qū)別啊 該怎么做賬啊 是借:管理費用-培訓費 貸:銀行存款 還是走應付職工薪酬
那包工隊給我們開票了,你又說要走銀行流水,這樣不就重復付款了嗎?能不能拿總包代發(fā)付款憑證和包工隊開給我們的發(fā)票直接做我們公司成本?還是必須走銀行流水?
那豈不是把我們中間跳過了,如果總包沒代發(fā),包工隊就會給我們開票,正常我們付款給包工隊,這樣我們就有成本發(fā)票入賬。關鍵是現在總包已經幫我們代發(fā)了農民工工資,那下游包工隊到底是給不給我們開發(fā)票?不然我們拿什么做成本呢?
那我們是直接拿總包發(fā)放憑證做成本嗎?
我們給總包開了發(fā)票,總包給我的包工隊代發(fā)了農民工工資,包工隊需不需要給我們開發(fā)票?,如果開票了,需不需要過銀行流水?
代發(fā)工資是農民工賬戶發(fā)的,總包也把這筆農民工工資算到付給我們的進度款,那這筆款能沖減應收賬款嗎?
工資是農民工專戶發(fā)的,那成本這塊怎么處理呢?
我們分包給總包開了建安發(fā)票,總包現在要幫我們代發(fā)我們找來的包工隊工人工資,工資是專用賬戶代發(fā),第一我們是已總包代發(fā)工資做收入是嗎?第二代發(fā)的工資也是我們公司的成本,這種情況是讓包工隊給我們開發(fā)票做成本嗎?
500題無形資產第四問。無形資產的損益金額為什么是1900-1950=-50呢、具體講解一下步驟
這個改變信用政策增加的應收賬款機會成本為什么不用新的減去舊的就是應收賬款機會成本??
是的,刷過的題,返回就找不到了