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老師好,加班費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎?(比如:廣東省廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100)按該標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)支付150%,周末200%,法定300%

2021-08-22 16:09
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-08-22 16:11

你好! 一般是按個(gè)人的基本工資2倍計(jì)算。

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齊紅老師 解答 2021-08-22 16:11

加班費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,不太合適。

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快賬用戶(hù)1852 追問(wèn) 2021-08-22 16:16

張三,每月標(biāo)準(zhǔn)工資是3000元,基本工資2100元,崗位津貼900元。 計(jì)算加班工資基本是按“基本工資”2100元標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)加班就按的1.5倍,周末2倍,法定3倍,這樣計(jì)算是事符合勞動(dòng)法

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齊紅老師 解答 2021-08-22 16:19

你問(wèn)的這是考試題目嗎?

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齊紅老師 解答 2021-08-22 16:25

了解一下: 加班工資規(guī)定 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。 在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。 依據(jù)第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 加班工資計(jì)算基數(shù) 加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。 但從《勞動(dòng)法》第四十四條里,我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定,加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以,我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 加班工資計(jì)算公式 1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 2、休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間 3、法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

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你好! 一般是按個(gè)人的基本工資2倍計(jì)算。
2021-08-22
你好,這樣是合法的。
2021-08-22
勞動(dòng)關(guān)系是按正式用工當(dāng)天建立。 10月加班工資為 國(guó)慶節(jié)屬于法定假日加班不可安排補(bǔ)休,要給三倍工資的。 300*3*7
2020-07-07
你好,學(xué)員,稍等一下
2022-11-07
學(xué)員你好。沒(méi)有表格
2023-01-09
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