你好! 一般是按個(gè)人的基本工資2倍計(jì)算。
李某為某公司工程師,2019年收入情況如下: (1)每月取得工資9000元,12月取得全年一次性獎(jiǎng)金48000元(選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)稅),通過(guò)中國(guó)紅十字會(huì)向地震災(zāi)區(qū)捐款20000元。 (2)業(yè)余為某單位搞一項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì),取得設(shè)計(jì)收入50000元。 (3)根據(jù)自己的生活經(jīng)歷,與其夫人合寫(xiě)的小說(shuō)《我們的愛(ài)情》由出版社出版。根據(jù)兩人付出的工作量,向出版單位要求按照60%:40%分配稿酬,出版社向李某夫婦支付稿酬50000元。 (4)與他人共同投資的一家合伙企業(yè),獲得該企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)所得50000元。 (5)取得從上市公司分配的股息、紅利所得20000元。 (6)在A國(guó)購(gòu)買(mǎi)彩票取得收入30000元,在B國(guó)出租財(cái)產(chǎn)取得收入70000元,已分別按收入來(lái)源國(guó)稅法規(guī)定繳納了個(gè)人所得稅3000元和12000元。 李某“三險(xiǎn)一金”每月按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納2100元,子女教育費(fèi)、贈(zèng)養(yǎng)老人等專(zhuān)項(xiàng)附加扣除每月3500元。 【要求】根據(jù)上述資料,按下列序號(hào)計(jì)算有關(guān)納稅事項(xiàng),每問(wèn)需計(jì)算出合計(jì)數(shù): (1)計(jì)算李某2019年全年綜合所得應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 (2)計(jì)算李某的合伙企業(yè)所得應(yīng)納的個(gè)人所得稅。 (3)計(jì)算李某取得上市公司股息應(yīng)納的個(gè)人所得稅。 (4)計(jì)算李某境外所得應(yīng)補(bǔ)繳的個(gè)人所得稅。
老師好,加班費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎?(比如:廣東省廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100)按該標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)支付150%,周末200%,法定300%
老師好,加班費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎? 例廣東省廣廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元。 張三,每月標(biāo)準(zhǔn)工資是3000元,基本工資2100元,崗位津貼900元。 計(jì)算加班工資基本是按“基本工資”2100元標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)加班就按的1.5倍,周末2倍,法定3倍,這樣計(jì)算是事符合勞動(dòng)法
【任務(wù)4.2】 業(yè)務(wù)資料: 中嘉創(chuàng)新實(shí)業(yè)集團(tuán)旗下北京輝煌房地產(chǎn)有限公司為增值稅一般納稅人,2021年銷(xiāo)售其2016年1月取得的普通標(biāo)準(zhǔn)住宅樓,適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法,該項(xiàng)目總面積2萬(wàn)平方米,支付土地使用權(quán)價(jià)款8500萬(wàn)元,發(fā)生拆遷補(bǔ)償費(fèi)1000萬(wàn)元、直接建筑成本6000萬(wàn)元、綠化工程費(fèi)用200萬(wàn)元、利息費(fèi)用520萬(wàn)元(利息費(fèi)用未超過(guò)同期銀行貸款利率,但無(wú)法提供金融機(jī)構(gòu)證明)、管理費(fèi)用1100萬(wàn)元、銷(xiāo)售費(fèi)用800萬(wàn)元。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)時(shí)發(fā)生的開(kāi)發(fā)費(fèi)用準(zhǔn)予扣除的比例為國(guó)家規(guī)定的最高比例。 公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)制定出兩種方案: 第一種方案是以13800元單位平均售價(jià)掛牌; 第二種方案是以12900元單位平均售價(jià)掛牌。 要求: 1分別計(jì)算應(yīng)納土地增值稅。 2計(jì)算兩種方案的凈利潤(rùn)并進(jìn)行決策。 說(shuō)明: 1.該企業(yè)適用稅率如下:企業(yè)所得稅稅率為25%附加稅包含城市維護(hù)建設(shè)稅,教育稅附加,地方教育附加,直接按12%計(jì)算
業(yè)務(wù)資料: 中嘉創(chuàng)新實(shí)業(yè)集團(tuán)旗下北京輝煌房地產(chǎn)有限公司為增值稅一般納稅人,2021年銷(xiāo)售其2016年1月取得的普通標(biāo)準(zhǔn)住宅樓,適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法,該項(xiàng)目總面積2萬(wàn)平方米,支付土地使用權(quán)價(jià)款8500萬(wàn)元,發(fā)生拆遷補(bǔ)償費(fèi)1000萬(wàn)元、直接建筑成本6000萬(wàn)元、綠化工程費(fèi)用200萬(wàn)元、利息費(fèi)用520萬(wàn)元(利息費(fèi)用未超過(guò)同期銀行貸款利率,但無(wú)法提供金融機(jī)構(gòu)證明)、管理費(fèi)用1100萬(wàn)元、銷(xiāo)售費(fèi)用800萬(wàn)元。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)時(shí)發(fā)生的開(kāi)發(fā)費(fèi)用準(zhǔn)予扣除的比例為國(guó)家規(guī)定的最高比例。公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)制定出兩種方案: 第一種方案是以13800元單位平均售價(jià)掛牌;第二種方案是以12900元單位平均售價(jià)掛牌。◆ 要求: 計(jì)算兩種方案的凈利潤(rùn)并進(jìn)行決策?!?說(shuō)明: 1.該企業(yè)適用稅率如下:企業(yè)所得稅稅率為25%,附加稅包含城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加,直接按12%計(jì)算。 2.填入表格中的數(shù)據(jù)計(jì)算結(jié)果保留2位小數(shù);若使用表格內(nèi)數(shù)據(jù)計(jì)算的,直接以保留2位小數(shù)后的數(shù)值來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
租賃業(yè),應(yīng)稅服務(wù)納稅人付供電局電費(fèi),然后在給商戶(hù)充電,收取商戶(hù)電費(fèi)屬于銷(xiāo)售貨物勞務(wù),還是提供服務(wù),稅率是多少
老師您好,我現(xiàn)在更正申報(bào)25年1月份的個(gè)稅,更正的原因是給有些人多報(bào)了收入,并產(chǎn)生了個(gè)稅,個(gè)稅我正常繳納了,現(xiàn)在更正申報(bào)還是產(chǎn)生了個(gè)稅,應(yīng)該怎么辦呢。因?yàn)槲抑罢I陥?bào)的時(shí)候已經(jīng)產(chǎn)生了個(gè)稅,
事業(yè)單位固定資產(chǎn)一處房屋總價(jià)值35萬(wàn),其中有一處偏房拆除重建了,花了8萬(wàn)元,請(qǐng)問(wèn)這8萬(wàn)元要怎么計(jì)入固定資產(chǎn)?
老師您好,咱們公司本月(5月)銷(xiāo)項(xiàng)稅額13萬(wàn),累計(jì)沒(méi)有其他的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票,本月一張8萬(wàn)的進(jìn)項(xiàng)要下月(6月)5日才開(kāi)進(jìn)來(lái),請(qǐng)問(wèn)這樣的情況這張8萬(wàn)元的進(jìn)項(xiàng)能夠在申報(bào)5月增值稅時(shí)認(rèn)證抵扣嗎?
老師,我公司是一般納稅人!我公司買(mǎi)設(shè)備成本25.5萬(wàn),然后把設(shè)備售賣(mài)給其他公司69萬(wàn),一共要繳納哪些稅和分別稅費(fèi)多少錢(qián)!
請(qǐng)問(wèn)車(chē)船稅入賬分錄怎么寫(xiě)
平臺(tái)里面有好多銷(xiāo)售員開(kāi)的通行費(fèi)的普票 可以不抵扣嗎
老師,我公司是小規(guī)模,我采購(gòu)了一批設(shè)備10萬(wàn)元,但是對(duì)方是一般納稅人,他開(kāi)普票13個(gè)點(diǎn)的給我,稅是13000元,老師我可以收這個(gè)普票嗎?后期我可以作為成本票抵扣所得稅嗎
企業(yè)收到投資企業(yè)的分紅,兩者都為有限公司,投資收益納稅調(diào)整明細(xì)表,第一列持有收益,第六行長(zhǎng)期股權(quán)投資,賬載金額,稅收金額,是填0,還是填投資收益的金額?
合同結(jié)算科目什么時(shí)候轉(zhuǎn)為收入
加班費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,不太合適。
張三,每月標(biāo)準(zhǔn)工資是3000元,基本工資2100元,崗位津貼900元。 計(jì)算加班工資基本是按“基本工資”2100元標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)加班就按的1.5倍,周末2倍,法定3倍,這樣計(jì)算是事符合勞動(dòng)法
你問(wèn)的這是考試題目嗎?
了解一下: 加班工資規(guī)定 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。 在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。 依據(jù)第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 加班工資計(jì)算基數(shù) 加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。 但從《勞動(dòng)法》第四十四條里,我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動(dòng)者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定,加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以,我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 加班工資計(jì)算公式 1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間 2、休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間 3、法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。