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演示賬套

資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天。編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄；

2022-05-31 13:23

齊紅老師

職稱：注冊會(huì)計(jì)師；財(cái)稅講師

2022-05-31 15:13

①甲公司在2×20年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于200天(100×2天)的年休假工資8萬元(200×0.04)，并做如下賬務(wù)處理：　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8 　　貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　　　　　　　　　8 　?、谖词褂玫哪晷菁僦荒芟蚝蠼Y(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付，因此，2×21年12月31日應(yīng)將2×20年確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬沖銷，未使用的部分沖減管理費(fèi)用。　　A.2×21年，20名職工未使用上年剩余帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用，沖減管理費(fèi)用的金額=20×2×0.04=1.6(萬元)。　　借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　　　　　　　　1.6 　　貸：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.6 　　B.2×21年，80名職工使用上年剩余帶薪年休假，應(yīng)用銀行存款支付，支付金額=80×2×0.04=6.4(萬元)。　　借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　　　　　　　　6.4 　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.4