老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

公司基本戶收到一筆員工申請的社保生育津貼補助款，怎么處理？是全額支付員工工資卡？還是員工另外提供一個收款卡號。

老師，收到醫(yī)保支付的員工生育津貼，借:銀行存款 貸:其他應付款～某 支付時，借:其他應付款 貸:銀行存款，我們公司是一次性全額把生育津貼支付給員工，然后繼續(xù)發(fā)放基本工資，這樣處理可以嗎？

老師，收到醫(yī)保支付的員工生育津貼，借:銀行存款 貸:其他應付款～某 支付時，借:其他應付款 貸:銀行存款，我們公司是一次性全額把生育津貼支付給員工，然后員工產(chǎn)假期間老板特批，公司繼續(xù)給發(fā)放基本工資繳納社保申報個稅，這樣處理可以嗎？

員工生育津貼，公司每月給休產(chǎn)假的員工發(fā)放2000元基本工資，休了6個月回來后，企業(yè)申請了生育津貼有12800元，是企業(yè)收的這一筆錢，因為每個月都已經(jīng)發(fā)了2000，加起來12000，----想問的是，社保局發(fā)的生育津貼到底給的是企業(yè)還是休產(chǎn)假的員工？