某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%，該企業(yè)2018年12月月初“應付職工薪酬”賬戶貸方余額為286萬元，12月發(fā)生的有關職工薪酬的業(yè)務資料如下： （1）以銀行存款支付上月的應付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，實發(fā)工資250萬元。 （2）分配本月貨幣快職工薪酬300萬元（未包括累積帶薪缺勤相關的職工薪酬），其中，直接生產產品人員職工薪酬210萬元，車間管理人員職工薪酬30萬元，企業(yè)行政管理人員職工薪酬40萬元，專設銷售機構人員薪酬20萬元。該職工薪酬將于下月月初支付。 （3）以其自產食用油200桶作為本月生產車間工人的福利補貼發(fā)放。每桶油市場售價100元（不含稅），每桶油成本為90元。求第（3）個的會計分

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)放上月工資，實行累積帶薪缺勤制度，2021年12月1日，“應付職工薪酬——工資”科目貸方余額為50萬元。12月甲公司發(fā)生有關職工薪酬業(yè)務如下：(1)10日，結算上月應付職工薪酬50萬元，其中代扣職工個人應繳納的個人所得稅2萬元，扣回為職工墊付的醫(yī)藥費0.5萬元，以銀行存款結算貨幣性職工薪酬47.5萬元。(2)27日，領用一批自產吸塵器作為職工福利(每人一臺)，并在當日發(fā)放給100名職工，其中行政管理人員20名，銷售機構人員60名，車間生產工人20名。每臺吸塵器的成本為300元，市場不含稅售價為每臺400元。(3)30日，分配本月職工工資：車間生產人員15萬元，車間管理人員6萬元，行政管理人員2萬元，銷售專員8萬元。(4)30日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的總金額為10萬元，其中行政管理人員薪酬4萬元，銷售人員薪酬6萬元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，編制會計分錄。（答案中的金額單位用萬元表示)

實訓二［實訓目的］學握應付職工薪酬的核算。廠實訓資料］安淮公司為增值稅一般納稅人，2020年12月發(fā)生的有關職工薪酬的業(yè)務資料如下：(1）以銀行存款支付上月的應付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，實發(fā)工資250萬元Q)分配本月貨幣性職工薪酬300萬元。其中，直接生產產品人員210萬元、車間管理人員30萬元、企業(yè)行政管理人員40萬元、專設銷售機構人員20萬元，該職工薪酬將于下月初支付。(3）安淮公司2020年開始實行累積帶薪缺勤制度，期末由于預計10名部門經理人員和5名銷售人員未使用帶薪休假，預期2021年他們將會補休，公司將為此支付的薪酬金額分別為4萬元和8萬元。【實訓要求】分別根據(jù)上述業(yè)務進行賬務處理（列出工作過程）

廠實訓資料]安淮公司為增值稅一般納稅人，2020年12月發(fā)生的有關職工薪酬的業(yè)務資料如下:(1)以銀行存款支付上月的應付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，實發(fā)工資250萬元(2)分配本月貨幣性職工薪酬300萬元。其中，直接生產產品人員210萬元、車間管理人員30萬元、企業(yè)行政管理人員40萬元、專設銷售機構人員20萬元，該職工薪酬將于下月初支付。(3)安淮公司2020年開始實行累積帶薪缺勤制度，期末由于預計10名部門經理人員和15名銷售人員未使用帶薪休假，預期2021年他們將會補休，公司將為此支付的薪酬金額分別為4萬元和8萬元?！緦嵱栆蟆糠謩e根據(jù)上述業(yè)務進行賬務處理

實訓二[實訓目的]掌握應付職工薪酬的核算。廠實訓資料]安淮公司為增值稅一般納稅人，2020年12月發(fā)生的有關職工薪酬的業(yè)務資料(1)以銀行存款支付上月的應付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個人所得稅6萬元和個人負擔的社會保險費30萬元，實發(fā)工資250萬元(2)分配本月貨幣性職工薪酬300萬元。其中，直接生產產品人員210萬元、車間管理人員30萬元、企業(yè)行政管理人員40萬元、專設銷售機構人員20萬元，該職工薪酬將于下月初支付(3)安淮公司2020年開始實行累積帶薪缺勤制度，期末由于預計10名部門經理人員和15名銷售人員未使用帶薪休假,預期2021年他們將會補休,公司將為此支付的薪酬金額分別為4萬元和8萬元。[實訓要求]分別根據(jù)上述業(yè)務進行賬務處理(列出工作過程)