小張當(dāng)月應(yīng)得工資=1200-1200/21.75*5-1200/21.75*6*30%

2.長城公司員工李某月標(biāo)準(zhǔn)工資為1255.2元,2004年10月請事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一天,其病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付,計(jì)算李某的計(jì)時(shí)工資。(當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天)。(10分)
小張?jiān)鹿べY1200,2018年10請事假5天,病假6天,事假和病假中包含法定假期1天,小張參加工作8年,按公司有關(guān)規(guī)定,小張病假期間工資按照月工資的70%支付,請按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算每月的硬工作天數(shù),計(jì)算小張當(dāng)月應(yīng)得工資
A公司工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,12月份病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17日。其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算,該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。分別采用每月按30天計(jì)算和每月按法定工作天數(shù)21天計(jì)算。
小明月工資標(biāo)準(zhǔn)為3840元,8月份共31天,小明請病假2天,請事假4天,周末休假10天,出勤15天。根據(jù)小明的工齡,其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。小明請病假和事假期間沒有節(jié)假日,請按月平均天數(shù)為30天和20.83天分別以出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計(jì)算小明8月份的工作。
光明公司職工小張?jiān)鹿べY薪酬為2580元,7月病假2天,事假2天,有雙休日9天,出勤18天,病假事假期間無節(jié)假日,病假按80%計(jì)算工資,請分別按30天和21.75天的出勤日計(jì)算工資
老師,我們公司是一家小規(guī)模納稅人,2024年第一季度第二季度都紅沖了發(fā)票,增值稅形成了負(fù)數(shù),申報(bào)增值稅直接0申報(bào)了,2024年第三季度開具7萬的正數(shù)發(fā)票,沒有進(jìn)行負(fù)數(shù)的抵減,直接按7萬申報(bào)了增值稅,增值稅跟企業(yè)所得稅形成了比對差異差異,需要更正報(bào)表, 把2024年第一第二季度更正為實(shí)際的負(fù)數(shù)金額比較好呢,還是更正第三季度的報(bào)表比較好,第三季度按實(shí)際開具的金額抵減第一第二季度的負(fù)數(shù),按抵減后的數(shù)據(jù)填列更正,
個(gè)體戶全年開票小于120萬,并且全部開的是普票,你是不是不用交增值稅和個(gè)人經(jīng)營所得稅
老師,2024年之前實(shí)行認(rèn)繳制的企業(yè),3年緩沖期+5年內(nèi)實(shí)繳。如果想減資本和注銷,是必須在3年緩沖期完成嗎,如果過了三年緩沖期還可以減資或者注銷嗎
你好,老師,我想把下面負(fù)數(shù)2萬多調(diào)平,其他應(yīng)付款。
個(gè)體戶每個(gè)季度開28萬的票出去,但是沒有進(jìn)項(xiàng)發(fā)票,是定期定額的,需要交個(gè)人經(jīng)營所得稅嗎,需要的話是按照開票金額交稅嗎
個(gè)體戶每個(gè)季度開28萬的票出去,但是沒有進(jìn)項(xiàng)發(fā)票,需要交個(gè)人經(jīng)營所得稅嗎,需要的話是按照開票金額交稅嗎
開9個(gè)點(diǎn)的增值稅發(fā)票,需要4.5個(gè)點(diǎn)去買,開13個(gè)點(diǎn)的發(fā)票,需要7個(gè)點(diǎn)去買,哪個(gè)劃算一些呢,怎么算的呢
委托研發(fā)所需要的成本?什么時(shí)候使用委托研發(fā)什么時(shí)候自主研發(fā)?
5. 下列企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中,沒有考慮風(fēng)險(xiǎn)問題的是( )。A. 利潤最大化 B. 相關(guān)者利益最大化C. 股東財(cái)富最大化 D. 企業(yè)價(jià)值最大化 老師,這道題為什么選A
學(xué)堂有中醫(yī)醫(yī)館做賬全套課程嗎?

