老師，我們老板兩個(gè)公司，部分員工的工資想用兩個(gè)公司按照比例分?jǐn)偘l(fā)放是否可以，這樣兩個(gè)公司分別提交個(gè)稅嗎？

公司的分紅比例可以約定不按照100%比例分嗎，比如我在這家公司擁有的分紅比例為50%，我只要分40%，另外的10%給員工發(fā)績(jī)效計(jì)入工資是否可以

老師，您好，之前跟您討論過關(guān)于加強(qiáng)公司的管理中，公司人力成本中的固定工資和浮動(dòng)工資（也就是績(jī)效工資）這塊，當(dāng)時(shí)我們說的是盡可能提高工資中浮動(dòng)工資的比例，減少固定工資的比例。但是今天我才發(fā)現(xiàn)，原來我們證券公司他的那個(gè)工資里面是沒有績(jī)效這一部分的，也就是說，基本上全都是死工資。那我在分析報(bào)告中，是不是需要向老板提出將公司分為固定工資和績(jī)效工資，也就是這部分工資進(jìn)一步劃分為固定部分和可變部分可變部分與公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，密切掛鉤。

你好，原來我司，注冊(cè)資本100萬，都是自然股東，有未分配利潤(rùn)300萬的，2022年12月約定原自然人股東不分紅，增資法人公司股東800萬，增資后按比例分配，法人，公司沒實(shí)繳，已完成變更，現(xiàn)在2023年2月，可以現(xiàn)在分紅嗎？現(xiàn)在分紅能達(dá)到稅籌效果嗎

問題：剛成立不久的公司，公司2位股東且各方出資比例均為50％，知道這種股權(quán)比例很糟糕，但實(shí)際情況就是如此！我國(guó)的公司法修訂后規(guī)定，章程可以約定同股不同權(quán)，可實(shí)際工作中工商局只認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)版的章程，那在什么環(huán)境下約定同股不同權(quán)才有法律效率？