老師好，我有家單位2017年5月~2018年是正常經(jīng)營的，一直競標，沒有中標。所以只幫員工全額交社保，工資是沒有。我做賬是按常規(guī)繳納社保做賬的，從2019年到現(xiàn)在。單位不交社保，但是員工要求保留公司賬戶，員工自己全額買社保。我做賬是掛其他應(yīng)付款，收到員工我也是掛應(yīng)付。這個會有稅務(wù)風(fēng)險嗎？因為公司打算10月后要注銷。是否要調(diào)賬

個稅申報會計學(xué)堂老師齊老師講的是按收付實現(xiàn)制，但是11月1號之后社保強制性后，我如果11月份發(fā)的是3月和4月份的工資，那我的交社保的基數(shù)不是也提高了嗎？能有什么辦法解決呢

老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

朋友有個新成立的公司，現(xiàn)在想給員工購買社保，但只想按最低基數(shù)來繳納，但工資發(fā)放及個稅申報時按實際發(fā)放金額來申報，這個就會存在社保申報基數(shù)與工資不一致，我個人認為這樣是會存在風(fēng)險的對嘛？我的思路是，無論是工資還是社保的基數(shù)兩者都要一樣才對吧，我的想法對嘛。謝謝老師的回復(fù)！如果在個稅申報中填寫實際發(fā)放的工資來申報并繳納個稅，但填寫扣繳個人五險時按最低的基數(shù)個人承擔(dān)的金額來填寫，這樣系統(tǒng)可以通過嘛？同時會存在風(fēng)險嘛

老師，實發(fā)工資20000元，交社保按最高基數(shù)買就行是嗎？不用按20000買社保吧！個稅要按應(yīng)發(fā)交，工資也要按應(yīng)付做是嗎？如果只按5000做，其它找票報銷給他，會有什么風(fēng)險？