預算的話就是預測一下未來你的一個資金流量，這個沒有固定格式及合理企業(yè)的實際情況，自己按照項目制作一個表格。

你好，應該把鏈接取數的文件同時打開，然后雙擊單元格，進入后再確定。

您好，可以使用indirect函數

你好 規(guī)上企業(yè)是規(guī)模以上企業(yè)的簡稱。一般以年產量作為企業(yè)規(guī)模的標準，國家對不同行業(yè)的企業(yè)都制訂了一個規(guī)模要求，達到規(guī)模要求的企業(yè)就稱為規(guī)模以上企業(yè)，規(guī)模以上企業(yè)也分若干類，如特大型企業(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)等。國家統(tǒng)計時，一般只對規(guī)模以上企業(yè)作出統(tǒng)計，達不到規(guī)模的企業(yè)就沒有統(tǒng)計。 規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)是指當年產品銷售收入2000萬元以上（含）的工業(yè)企業(yè)。根據《國家統(tǒng)計局關于布置2010年統(tǒng)計年報和2011年定期統(tǒng)計報表制度的通知》（國統(tǒng)字〔2010〕87號）,規(guī)模以上工業(yè)法人企業(yè)是指年主營業(yè)務收入2000萬元及以上的工業(yè)法人企業(yè)。2010年年報統(tǒng)計范圍仍為年主營業(yè)務收入500萬元及以上的工業(yè)法人企業(yè)，2011年定期報表統(tǒng)計范圍為年主營業(yè)務收入2000萬元及以上的工業(yè)法人企業(yè)。 “小升規(guī)”上規(guī)企業(yè)可以享受以下政策： 例如：《寧波市人民政府辦公廳關于促進小微企業(yè)轉型升級為規(guī)模以上企業(yè)的實施意見》(甬政辦發(fā)〔2014〕9號 1.“小升規(guī)”企業(yè)納稅有困難的，經地稅部門審核批準，三年內給予城鎮(zhèn)土地使用稅、房產稅優(yōu)惠，第一年減按應納稅款的30%征收，第二年減按50%征收，第三年減按70%征收;2.支持和引導“小升規(guī)”企業(yè)申請高新技術企業(yè)認定，經認定后的“小升規(guī)”企業(yè)享受減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。 2.對“小升規(guī)”首次上規(guī)企業(yè)，經地稅部門審核批準，水利建設基金當年減半征收，如當年已繳納的，次年減半征收。 3.“小升規(guī)”企業(yè)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療單位繳納部分享受3年政策優(yōu)惠期，即允許其首次上規(guī)模后3年內單位繳費比例實行臨時性下浮，每年下浮幅度相當于企業(yè)繳費統(tǒng)籌部分1個月的額度，在每年6月份減征。 4. “小升規(guī)”企業(yè)首次上規(guī)獎勵，其中市級財政獎勵2萬元，鼓勵各縣(市)區(qū)給予配套獎勵。 5.各縣(市)區(qū)以“小升規(guī)”企業(yè)上一年度繳納的增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅等實繳稅款為基數，在3年內對實繳稅款地方財政新增部分給予適當補助或獎勵。 6.對符合產業(yè)轉型升級方向，依法辦理就業(yè)登記、參加社會保險并連續(xù)2年履行繳費義務且勞動關系穩(wěn)定、積極采取措施開展穩(wěn)定就業(yè)工作， 申報年度終止或解除勞動關系人數(不包括因退休、死亡、入伍、升學原因)少于單位當年度平均參保人數1.5%的“小升規(guī)”企業(yè)，給予穩(wěn)定就業(yè)失業(yè)保險補貼，補貼期限最長不超過3年，補貼額度為申報年度企業(yè)失業(yè)保險單位實際繳費部分的50%。 擴展資料： “小升規(guī)”具體工作要求 (一)抓牢目標促落實。各地要抓緊將任務目標數分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)），制訂年度工作推進計劃，建立工作目標責任制，明確具體責任人，健全培育監(jiān)測工作隊伍，切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）“小升規(guī)”工作的指導、督查和考核。 (二)抓實基礎促培育。圍繞年度目標任務，以2017年應稅主營業(yè)務收入1000-2000萬元的小微企業(yè)為重點，深入實地摸排走訪，重點選擇省八大萬億產業(yè)和《中國制造2025浙江行動綱要》確定的11個重點發(fā)展產業(yè)的小微企業(yè)， 以及創(chuàng)新型、科技型、成長型、“專精特新”企業(yè)，以不低于年度目標任務數1.5倍的基數，篩選確定培育企業(yè)，建立“小升規(guī)”重點企業(yè)培育庫，并加強入庫企業(yè)的監(jiān)測分析、動態(tài)調整和跟蹤服務。 (三)抓準服務促幫扶。建立重點企業(yè)走訪聯(lián)系制度，定期聯(lián)系走訪重點培育企業(yè)，及時收集梳理企業(yè)生產經營中遇到的困難和問題，突出問題導向和效果導向，加強現(xiàn)場幫扶和專家組指導，切實幫助企業(yè)解決生產經營和成長發(fā)展中的困難和問題。 根據企業(yè)不同發(fā)展階段和類型，組織開展專業(yè)化的培訓服務和企業(yè)家素質提升工程，加快推進小微企業(yè)上規(guī)升級，提升發(fā)展。 (四)抓優(yōu)環(huán)境促提升。制訂促進中小微企業(yè)發(fā)展扶持政策，整合政策和要素資源，加大對重點培育企業(yè)和新上規(guī)企業(yè)的扶持力度。 加強對“小升規(guī)”工作成效和企業(yè)典型經驗的宣傳推廣，進一步激發(fā)我市大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的熱情，積極營造“小升規(guī)”工作良好社會氛圍和輿論環(huán)境。 (五)抓嚴考核促推進。我辦將按照“小升規(guī)”工作的部署要求，對各地工作落實情況進行督查考核通報。 考核內容包括：年度目標任務完成情況、升規(guī)企業(yè)的結構和成長運行情況、培育庫建設和監(jiān)測報表制度執(zhí)行情況、小微企業(yè)扶持政策宣傳落實情況等。對推進工作不力、成效不明顯的地區(qū)，將適時予以約談督促推進。

同學，你好 你是要這個嗎 https://12366.chinatax.gov.cn/bzds/054/054.html