老師，想問下，職工福利不超過工資總額14%，這個(gè)工資總額是計(jì)提數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)呀？

你好，這個(gè)工資的話是計(jì)提的金額。

計(jì)提工資的分錄是怎么樣的，方便列下么，我這邊就是借管理工資制造工資貸應(yīng)付職工薪酬，也不知道對(duì)不對(duì)？不是還有社保那些么？

如果只是計(jì)提工資的話，按照你之前那么做就行。

那社保公積金怎么做呀？

計(jì)提社保公司部分? 借：管理費(fèi)用-社保? 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保? ? ? ? ? 個(gè)人部分? 借：應(yīng)付職工薪酬-工資? 貸：其他應(yīng)付款-社保? ? 支付的時(shí)候 借：應(yīng)付職工薪酬-社保? ?其他應(yīng)付款-社保? ?貸：銀行存款

那就是說工資總額是計(jì)提數(shù)（不包含公司承擔(dān)的社保公積金那部分），福利費(fèi)只要不超過這個(gè)計(jì)提工資總額的14%就不要調(diào)增了匯算清繳的時(shí)候，是么

對(duì)，沒錯(cuò)兒，就是這個(gè)意思。

一般公司來說，具體數(shù)和實(shí)發(fā)數(shù)都是一樣的。

我們就是怕把工資總額范圍搞錯(cuò)，到時(shí)候影響工資總額14%的職工福利費(fèi)，謝謝老師哈