節(jié)假日國(guó)家不是法定2倍或者3倍工資嗎？但是合同簽的只是200一天，他要求補(bǔ)他節(jié)假日的工資

。勞務(wù)一般不享受這個(gè)政策。

那哪種人員享受這個(gè)呢？工人是按照合同走就行是嗎？

簽訂勞動(dòng)合同的。簽訂勞動(dòng)合同的單位職工。

工人比如一天200，10月份就是：30*200（請(qǐng)假一天），如果合同規(guī)定一個(gè)月6000，那10月份就是6000/31*30，是這么算嗎？

是的，一般就是這樣算的。

這種月工資是按照6000/31*30算，還是按照6000/16*15這么算呢，10月份的實(shí)際上班實(shí)際按照規(guī)定是16天的嘛

臨時(shí)工是按實(shí)際天數(shù)。干一天有一天工資。

。要是員工就是按照你單位規(guī)定的。 除以滿勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)。

沒錯(cuò)，但是比如10月份請(qǐng)假了一天，他的一個(gè)月工資約定是6000元，這個(gè)是6000/16*15，還是按照6000/31*30這樣算？

。按你們滿勤天數(shù)算，滿勤要是30天，你就除以30。

滿勤天數(shù)16天，你就除以16就這樣算。

我問的意思是滿勤是按照不算節(jié)假日好，還是按照一個(gè)月是30天就是30天算好