老師，我想問一下，如果是工程的分包勞務(wù)的，然后又一百多個(gè)員工都是臨時(shí)工，也沒有買社保，因?yàn)檫@都是流動(dòng)性強(qiáng)的臨時(shí)工，一個(gè)工地一批臨時(shí)工，都是不固定的沒有任何的成本費(fèi)用發(fā)票，然后收入的話都是上百萬的，那么這樣的話應(yīng)該如何報(bào)個(gè)稅，做賬務(wù)處理？

老師，我們單位臨時(shí)聘用了幾十個(gè)工人幫忙采購貨物，這些人沒有固定的工作時(shí)間，基本一個(gè)月也上了20多天的樣子，每人每天的薪酬就300元左右，公司不想做勞務(wù)報(bào)酬，畢竟個(gè)稅很高，又不是合同工，不能做工資。我們能不能讓工人打白條入賬呢，我記得有個(gè)規(guī)定是說每天（每次）500元以下的支出可以憑白條入賬？如果不能的話，我們又該如何處理呢？

老師請(qǐng)問一下我司幫他們?cè)诠敬徺I社保,費(fèi)用是由他們自己全部承擔(dān)的,賬上只會(huì)做一筆代收款代購買社保費(fèi)用而,沒有把此人入工資表的,請(qǐng)問在新增人員社保系統(tǒng)中這個(gè)幾項(xiàng)應(yīng)該如何選擇嗎?第一,人員類別選擇那個(gè)比較合適嗎?第二,人員狀態(tài)選擇那項(xiàng)比較合適嗎?第三,用工形式選那項(xiàng)比較合適嗎?急急謝謝

請(qǐng)問請(qǐng)的臨時(shí)工，每天135元，沒有購買社保，也不是固定的人群，這種費(fèi)用如何入賬比較合理？

請(qǐng)問，老師，公司請(qǐng)的鐘點(diǎn)工衛(wèi)生阿姨，每天兩個(gè)小時(shí)，有簽臨時(shí)工合同，這個(gè)不需要購買社保吧，同時(shí)工資是按照勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅嗎。我看有些人說，只購買工傷，失業(yè)險(xiǎn)，生育險(xiǎn)，也可以按照工資申報(bào)個(gè)稅，那種是比較合理合法的。