老師，我想問下，就是我公司有個女的要生孩子了，預產期是1月份。現(xiàn)在她想休產假。到時候她要領生育津貼。她這樣情況，我申報社保時候要怎么處理？

老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產假再進行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？

你好，想問一下，社保返的生育津貼，我們現(xiàn)在要補給個人，因為她工資沒有津貼高所以就按返回的津貼發(fā)給他，這樣我該怎么做賬，我在做工資表的時候是直接把這個數(shù)字放進去呢？還是我單獨搞一個表出來，當月工資就是0反映呢？

有一個生產工人懷孕了，她的工資一直都是算生產成本—基本生產成本的。但是在他休產假時期，公司一直給他發(fā)工資，但是呢這個工資將來公司收到生育津貼，是多退少補給他的，也就是說生育津貼需要扣掉平時已經給他發(fā)的工資，剩下的再給他。可是我有個問題，平時給他發(fā)的工資，我已經計入成本中去了，這種情況下，我怎么處理呢？

員工休產假，企業(yè)按照員工的工資情況，每月在發(fā)工資時給員工發(fā)工資，雖說是叫發(fā)工資，但是這其實是員工的生育津貼。因為等到社保局發(fā)了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)會扣除每月已經給員工付過的工資，只把剩余的給他。因為這位員工隨工資表做的，所以我以前處理她的時候，會計處理是借生產成本基本生產成本工資貸應付職工薪酬，借應付職工薪酬貸銀行。但是我發(fā)現(xiàn)這不對，但是我已經做了，我現(xiàn)在要怎么辦？怎么處理這個賬務