1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠(chǎng)上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車(chē)間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿(mǎn)勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買(mǎi)社保。以上情況劉女士覺(jué)得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒(méi)詳細(xì)看，廠(chǎng)里也沒(méi)有還給自己一份，覺(jué)得合同里的內(nèi)容都是利于廠(chǎng)里的，沒(méi)有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠(chǎng)里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國(guó)家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒(méi)有過(guò)多的補(bǔ)助，做滿(mǎn)3個(gè)月后才可申請(qǐng)買(mǎi)社保，廠(chǎng)里有通知需要買(mǎi)社保就寫(xiě)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)社保單，劉女士沒(méi)有申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，但廠(chǎng)里也沒(méi)有簽自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠(chǎng)里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)要求廠(chǎng)里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

老師，一個(gè)新公司，新員工第一個(gè)月7月份上社保了，第二個(gè)月被8月因?yàn)橐咔樵颍本┎蛔尦龀沁M(jìn)城，業(yè)務(wù)沒(méi)法開(kāi)展，8月13號(hào)辭退員工了，工資已結(jié)清，8月份做減員了，8月份沒(méi)上社保，8月份到底用不用上社保，勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

老師 您好 北京公司的一位研發(fā)人員由于北京公司已沒(méi)有研發(fā)業(yè)務(wù)并準(zhǔn)備破產(chǎn)清算 這位研發(fā)人員被調(diào)到了北京公司的湖南子公司做研發(fā)業(yè)務(wù) 在8月已到湖南子公司任職 以后應(yīng)該也不會(huì)調(diào)回來(lái)了 但是這個(gè)員工的意思是 我馬上退休了 讓我重新在湖南子公司當(dāng)?shù)厣仙绫?不合適 就還想讓北京公司幫忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也沒(méi)有關(guān)系了 這樣的話(huà) 可以在湖南子公司發(fā)放工資及代扣代繳個(gè)稅后的實(shí)發(fā)工資扣除社保個(gè)人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以這樣操作么 謝謝

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉(zhuǎn)入新成立公司，有幾個(gè)問(wèn)題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發(fā)放情況：10月發(fā)放9月份工資，那我申報(bào)個(gè)稅是否是11月份申報(bào)10月份發(fā)放的9月份工資？ 2：9月份開(kāi)始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發(fā)放，但是五險(xiǎn)一金已交，那我現(xiàn)在在申報(bào)9月份個(gè)稅的時(shí)候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發(fā)放2.7萬(wàn)元且未繳納五險(xiǎn)一金，但是在發(fā)放的時(shí)候并未扣除個(gè)稅，那我現(xiàn)在在申報(bào)9月份個(gè)稅的時(shí)候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個(gè)稅，然后這個(gè)個(gè)稅金額在10月份發(fā)放9月份工資的時(shí)候扣除，這樣操作是否合規(guī)？ 4:上述同事，在申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候，扣除的累計(jì)費(fèi)用是20000，這樣是對(duì)的是吧？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時(shí)進(jìn)入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個(gè)部門(mén)，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運(yùn)營(yíng)陷入困境。甲所在部門(mén)已欠薪兩個(gè)月，甲于5月最后一個(gè)工作日結(jié)束離開(kāi)公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話(huà)，因資金被訴論凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無(wú)力運(yùn)轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動(dòng)合同;8月13日支付補(bǔ)償金。丙在解約書(shū)上簽了字，但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日，三人經(jīng)過(guò)仔細(xì)商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說(shuō)離職是被迫的，工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間.公司從未通知過(guò)她，準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時(shí)沒(méi)拿到補(bǔ)償金，決定起訴。計(jì)算公司應(yīng)向甲乙丙三人各支付多少費(fèi)用。