是這樣的，是小公司，不是每個月工地上都有事做的，假如要付給一個人總共10000多的勞務費，可以把他們作為公司員工，每個月做4000的工資申報個稅，申報3個月就做辭職可以嗎？

你如果做公司員工就涉及到社保的問題

關鍵這個公司，一個人都沒交社保的，小縣城，老師有什么實用的方法可以推薦一下。

是不是因為這個臨時工原因所以才有建筑勞務公司給開勞務服務費發(fā)票來解決人工成本這塊

對，一般來說是沒有太好的辦法建筑公司都找勞務公司開票

老師，勞務公司就是純粹提供發(fā)票還是他那邊提供人工，在統(tǒng)一把勞務費開具發(fā)票給我們？我們請的是臨時工，但這個是勞務派遣公司的正式員工，勞務公司會解決他們的社保問題是吧

勞務派遣公司提供員工會給你們開發(fā)票，他們公司會解決社保問題你們不需要管

老師，勞務派遣公司跟勞務公司是一個意思嗎？最近老是有勞務公司說可以給我們開票？這種公司是不是不是實質(zhì)的勞務派遣公司，只是開發(fā)票的？剛剛接觸這塊，有點不懂，麻煩老師了

對，給你們打電話聯(lián)系你們的公司多是給你們開票的公司，干活的人還是你們自己找

他們?yōu)樯督o我們開票，是收點管理費嗎？是不是找勞務派遣公司直接派人工來做事，再給我們開票才是比較合規(guī)的？

肯定是找這種公司是合法的，你找他們的人干活兒，他們給你開票。

這種直接給你們開票的公司，說白了也是虛開發(fā)票，他們就是為了掙點兒。

有點明白了，謝謝老師！