老師您好！請問一下，企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，超過部分在當期和以后期間不允許扣除，不產生暫時性差異。企業(yè)為職工支付的保險費在規(guī)定范圍內，準予扣除，不產生暫時性差異，這句不太明白，既然已經扣除了，說明原值—未來抵扣金額=負債計稅基礎，這里有差異了，

老師:你好！想咨詢一下，計提職工福利費，在超過工資薪金總額的14%時，超過部分可以結轉到下一年繼續(xù)抵扣，這樣會產生暫時性差異嗎？

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務中，我了解到的是，大部分財務做法是如果企業(yè)發(fā)的是現金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結實務中到底應該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

1.根據財稅﹝2018﹞51號文件規(guī)定，自2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。您單位表A105050《職工薪酬支出及納稅調整明細表》第5行2列職工教育經費的實際發(fā)生額為：【0】元，第1行5列工資薪金稅收金額為：【85727】元，比例不足8%，請確認職工教育經費支出是否完整填報。老師在做匯算清繳時，用了風險評估，我們沒有職工教育經費，這一項提示我可以忽略嗎？

一、1.根據財稅﹝2018﹞51號文件規(guī)定，自2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。您單位表A105050《職工薪酬支出及納稅調整明細表》第5行2列職工教育經費的實際發(fā)生額為：【0】元，第1行5列工資薪金稅收金額為：【264000】元，比例不足8%，請確認職工教育經費支出是否完整填報。想問一下老師，這個是什么意思，怎么解讀？