老啊好！公司老板為了下一年社保繳費(fèi)基數(shù)低點(diǎn)，每月工資發(fā)放形式都是分兩塊:一個(gè)按照3500發(fā)放，據(jù)此繳納社保，另一部分按照工資差額，讓員工提供發(fā)票，以費(fèi)用報(bào)銷形式發(fā)放，但好多員工都無法足額，甚至都不提供發(fā)票。我想問一下，這樣作真的可以降低下一年的社保基數(shù)嗎？還有就是費(fèi)用報(bào)銷形式的工資不提供發(fā)票跟跟提供發(fā)票有什么利弊？麻煩老師指點(diǎn)一下，謝謝！

老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時(shí)候也沒代扣個(gè)稅和社保。 等于是工資和獎(jiǎng)金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個(gè)人部分社保和個(gè)稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。工資基數(shù)一定是包含個(gè)人部分社保和個(gè)稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會(huì)少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會(huì)影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計(jì)算。 是工資表的基數(shù)不對(duì)。一定會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個(gè)人社保和個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅算在工資表基數(shù)前合計(jì)成總數(shù)。

老師，麻煩問一下，我們公司是物業(yè)公司顧了很多勞務(wù)人員年齡都5.60歲了。我們當(dāng)?shù)氐纳绫＞忠?guī)定女50歲，男60歲就不能再交社保也不能補(bǔ)交了。我們以前是開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，每個(gè)月要開20多萬的金額，要承擔(dān)很多稅點(diǎn)，出于避稅的考慮，這些不能再上社保的人員可以做成工資表，走工資嗎？然后在自然人扣稅系統(tǒng)里每個(gè)月零申報(bào)個(gè)稅，都是0申報(bào)。大概有70多人 這樣操作可以嗎？

老師，請(qǐng)問一下，我公司規(guī)定社保都按最低基數(shù)交，有一個(gè)員工把自己的基數(shù)提高了，多交部分由他本人承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)原本就只由單位交，由于他提高基數(shù)，企業(yè)承擔(dān)多出部分從他本人工資里面扣除，我在報(bào)個(gè)稅時(shí)扣除項(xiàng)目沒有工傷保險(xiǎn)這一欄，我該怎么填寫？

麻煩問下老師像有些地區(qū)對(duì)社保有落戶要求,,就讓公司提高社保繳費(fèi)基數(shù),公司按照正常的交多處部分員工自己承擔(dān)這樣有風(fēng)險(xiǎn)嗎？