對的。我知道不繳納社保是不合法的，但是有試用期的員工他是沒有繳納社保的，但是因為公司只有對公賬戶沒有對私賬戶，所以發(fā)工資的話必須從對公賬戶上走賬，怎么樣操作才合法呢？

你好，那只有用現(xiàn)金來發(fā)工資了。

但是我們的收入全部都是在對公賬戶上的，怎樣從對公賬戶上提取現(xiàn)金？是用現(xiàn)金支票取現(xiàn)，然后用途是備用金嗎？備用金每個月能提取多少呢？

你好，這個按你們正常需要就可以了，還有如果只是試用期沒繳納社保，是沒有多大影響的。

那備用金每個月有多大限額呢？還有就是我們有員工是那種兼職的臨時工的那種就不買社保的，這種的話要怎么來發(fā)工資呢？

你好，那只能發(fā)現(xiàn)金，備用金沒有規(guī)定，維持日常經(jīng)營就可以了。

那如果不是簽勞動合同是簽勞務(wù)協(xié)議的話，用對公走賬的話，是不是是需要他提供勞務(wù)發(fā)票??？