老師，不是公司.員工的名字的機票可以入賬嗎？ 情況如下:該員工是北京公司調派到大連工作的，但該員工并不想將五險一金轉移到大連，所以還是北京的員工但長期在大連工作，目前他的工資獎金由北京公司發(fā)放 偶爾會出現(xiàn)出差的情況 大連是北京的子公司

老師 您好 北京公司的一位研發(fā)人員由于北京公司已沒有研發(fā)業(yè)務并準備破產清算 這位研發(fā)人員被調到了北京公司的湖南子公司做研發(fā)業(yè)務 在8月已到湖南子公司任職 以后應該也不會調回來了 但是這個員工的意思是 我馬上退休了 讓我重新在湖南子公司當?shù)厣仙绫?不合適 就還想讓北京公司幫忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也沒有關系了 這樣的話 可以在湖南子公司發(fā)放工資及代扣代繳個稅后的實發(fā)工資扣除社保個人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以這樣操作么 謝謝

老師您好請教一個問題：我們有幾家關聯(lián)公司其中北京和吉林的兩家有這么個問題，員工之前的公司和社保還有個稅都在北京這個公司，在去年年初北京這個公司因案子糾紛賬戶被凍結無法正常經(jīng)營，所以就把業(yè)務都轉到了吉林的公司，由吉林的公司每月發(fā)放工資和繳納個稅，但是社保還在北京因為員工實際工作都在北京參保也無法轉到外地，這樣就導致了吉林這邊公司只發(fā)放工資和繳納個稅沒有參保，老師請問這種情況做和處理呢 有沒有好的解決辦法呢？

12021年初，丁公司董事會決定將每月薪酬發(fā)放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均上調10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩(wěn)定，2020年未應付職工新酬余額50萬元（已審數(shù)），2021年木應付職工薪酬余額53萬元（未審數(shù)）；2.因為疫情丁公司生產經(jīng)營受到重大影響，2020年、2021年連續(xù)虧損，預計2022年不會明顯好轉；3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，丁公司撤銷了內部審計部門，辭退了內部審計人員，將原由內部審計部門的日常工作交由財務部門進行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風險厲于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風險則主要與哪些賬務報表項目（僅限于營業(yè)收入、

老師 之前的問題你看到了吧？我之前在石油公司的財務外包公司，是一家會計師事務所，負責做石油合資公司的賬務和調整報表，這報表有國資委的每月要上報一百多張，每張都需要校驗通過，不通過的還需要好多表格的勾稽關系 直到調整完畢，加班多，這些表格調表不能提前做，就快月底下來才能做，一直到下月初6號左右，但是時不時還增加報表需要調整，是最底層的，目前也是試用期，老人都調表調的好晚，催的不行了，目前在試用期；現(xiàn)在應聘北京一家省份駐京辦的四星酒店，財務經(jīng)理沒應聘上，但是這家酒店的成本會計的崗位應聘上了，但是工資才7200稅前，五險一金，免費2頓飯，比現(xiàn)在的工資低2800，糾結去不去呢？在那邊就是調各種表格，報給國資委，沒用的表一大堆，就是看數(shù)字校驗得通過，糾結是否去駐京辦酒店，老師給個建議唄