他是在我們外包的營銷部門工作的，業(yè)務(wù)招待和勞務(wù)費(fèi)哪個更合適？

同學(xué)你好，業(yè)務(wù)招待費(fèi)更合適，或者入福利費(fèi)也行。

福利費(fèi)那得按工資薪金申報(bào)個稅，可他不是我們的員工。工資是他自己的單位發(fā)的

同學(xué)你好，如果是全員發(fā)放的福利，可以按工資薪酬申報(bào)個稅，如果不是全員發(fā)放的福利，可以不按工資薪酬申報(bào)個稅的。

問過稅務(wù)局，不能按工資薪金申報(bào)。

同學(xué)你好，有的福利費(fèi)不用申報(bào)個稅的，直接記入福利費(fèi)即可，那就不按工資薪酬申報(bào)了。

按照正規(guī)的流程應(yīng)該是怎么做的？

同學(xué)你好，應(yīng)該是相關(guān)部門提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)辦人在財(cái)務(wù)借款，到市場采購，回來之后驗(yàn)收，發(fā)放，粘貼報(bào)銷單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

我在網(wǎng)上查很多都說做業(yè)務(wù)招待，也有說有勞務(wù)費(fèi)的。請問有福利費(fèi)有政策條文可依據(jù)嗎

同學(xué)你好，麻煩你看看以下兩個文件，謝謝。 ·???????? 國家稅務(wù)總局 ·???????? 關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告 ·???????? 國家稅務(wù)總局公告2015年第34號 ·???????? 【字體：大 中 小】 打印本頁 ·???????? ? ·???????? 　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出企業(yè)所得稅稅前扣除問題公告如下： 　　一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題 　　列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。 　　不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。 　　二、企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題 　　企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。 　　三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題 　　企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。 　　四、施行時間 　　本公告適用于2014年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的事項(xiàng)，符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行。 　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條有關(guān)企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定同時廢止。 　　特此公告。 　　 　　  國家稅務(wù)總局 2015年5月8日 ·???????? 國家稅務(wù)總局 ·???????? 關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知 ·???????? 國稅函〔2009〕3號 ·???????? 【字體：大 中 小】 打印本頁 ·???????? ? ·???????? 各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局： ????為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問題通知如下： ????一、關(guān)于合理工資薪金問題 ????《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握： ????（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； ????（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； ????（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； ????（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。 ????（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； ????二、關(guān)于工資薪金總額問題 ????《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。 ????三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題 ????《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容： ????（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。 ????（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。 ????（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。 ????四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問題 ????企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。 ????五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????國家稅務(wù)總局 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 二○○九年一月四日 ?

看完了，條文都在說單位員工和勞務(wù)派遣員工，沒有提及外包單位員工，外包單位不是勞務(wù)外包，是業(yè)務(wù)外包。

同學(xué)你好，按企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工處理即可。

沒有勞務(wù)派遣合同可以的嗎？一年就發(fā)了一兩次

如果做業(yè)務(wù)招待是不是更說得過去

同學(xué)你好，沒有勞務(wù)派遣合同，可以的。

個稅就按工資薪金報(bào)嗎？

同學(xué)你好，我的理解，做福利費(fèi)更說得過去的，其工資可以按工資薪酬申報(bào)個稅的。

那就會有兩頭工資，我這邊就不能減去5000的扣除數(shù)，要交3%個稅了。勞務(wù)的話低于800是不用交稅的。業(yè)務(wù)招待要交20%。