甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人員每人授予3萬份股票期權，該股票期權在授予日的公允價值為每份15元。根據協議約定，甲公司管理人員自授予日起每年年末可行使1萬份股票期權（分期行權），甲公司2×18年和2×19年均未有人員離職，并預期將來也不存在管理人員離職現象。由于股價因素的影響，上述管理人員在2×18年及2×19年均暫未行使股票期權。 請問2020年應確認的管理費用是多少？

請問企業(yè)授予員工股票期權，行權時的賬務處理如下，表明行權之后公司的股本溢價是包含員工行權價和之前按照授予日的公允價值確認的股份支付費用兩部分嗎？

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續(xù)服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

以權益結算的股份支付在授予日的時候，為什么除了立即可行權的股份支付以外，企業(yè)在授予日不做會計處理？為什么在等待期內每個資產負債表日要按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或費用，計入資本公積其他資本公積？（為什么是公允價值而不是其他？）

請問以下股權激勵計劃，上市公司，員工直接持股。員工張三什么時候繳納個稅，稅率是什么，按照哪個價格計算應納稅所得額。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續(xù)工作滿三年之后，可以以 4 元每股價格行權。授予時公允價格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權，行權日公允價值 10 元每股。 2027 年 1 月 1 日，張三轉讓其持有的 100 股，轉讓價格 20 元每股。 每股面值 1 元。