甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人員每人授予3萬(wàn)份股票期權(quán)，該股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份15元。根據(jù)協(xié)議約定，甲公司管理人員自授予日起每年年末可行使1萬(wàn)份股票期權(quán)（分期行權(quán)），甲公司2×18年和2×19年均未有人員離職，并預(yù)期將來(lái)也不存在管理人員離職現(xiàn)象。由于股價(jià)因素的影響，上述管理人員在2×18年及2×19年均暫未行使股票期權(quán)。 請(qǐng)問(wèn)2020年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用是多少？

請(qǐng)問(wèn)企業(yè)授予員工股票期權(quán)，行權(quán)時(shí)的賬務(wù)處理如下，表明行權(quán)之后公司的股本溢價(jià)是包含員工行權(quán)價(jià)和之前按照授予日的公允價(jià)值確認(rèn)的股份支付費(fèi)用兩部分嗎？

37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為()萬(wàn)元。A.200B.300C.500D.1700

以權(quán)益結(jié)算的股份支付在授予日的時(shí)候，為什么除了立即可行權(quán)的股份支付以外，企業(yè)在授予日不做會(huì)計(jì)處理？為什么在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日要按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，計(jì)入資本公積其他資本公積？（為什么是公允價(jià)值而不是其他？）

請(qǐng)問(wèn)以下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，上市公司，員工直接持股。員工張三什么時(shí)候繳納個(gè)稅，稅率是什么，按照哪個(gè)價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續(xù)工作滿三年之后，可以以 4 元每股價(jià)格行權(quán)。授予時(shí)公允價(jià)格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權(quán)，行權(quán)日公允價(jià)值 10 元每股。 2027 年 1 月 1 日，張三轉(zhuǎn)讓其持有的 100 股，轉(zhuǎn)讓價(jià)格 20 元每股。 每股面值 1 元。