同學(xué)你好！ 學(xué)堂里暫時(shí)沒有股權(quán)架構(gòu)的課程

你好 ； 有自然人股權(quán) 和 股權(quán)的方面的課程的。 學(xué)堂有相關(guān)課程

學(xué)堂的行業(yè)實(shí)操課中，有房地產(chǎn)行業(yè)的

您好，下面的內(nèi)容您參考一下： ONE，你要穩(wěn)定情緒，別慌！ 很多新手在踏出自己職業(yè)生涯的第一步時(shí)，難免慌張！情緒要穩(wěn)定，告訴自己我真的很不錯(cuò)！ TWO，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備！ 你要了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么？應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)？這類公司大致需要什么樣的會(huì)計(jì)？例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該提前做好功課！ 常見面試問題： 1、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)? 3、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么? 4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的? 5、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 6、你在工作中有什么收獲和體會(huì)? 7、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。 8、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方? 9、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要? 10、你會(huì)做兩套賬嗎? 專業(yè)素養(yǎng)方面的會(huì)計(jì)面試問題： 1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么? 2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么? 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值? 5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些? 6、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 7、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)? 8、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)? 9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)? 10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種? 11、對(duì)于成本控制你怎么看待? 12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么? 13、面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決? 14、你會(huì)做假賬嗎? 15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎? 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款? 17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里? 18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要? 對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人，仔細(xì)思考上面這些問題怎么回答吧！ THREE 劃重點(diǎn)的這些問題你知道么？ 上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？ 面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。 你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。 為什么要離職？ 這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。 離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。 對(duì)本公司的了解有多少？為什么想進(jìn)本公司？ 這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。 面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對(duì)公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問題上侃侃而談，HR一定會(huì)感受到你的誠意。 談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。 考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了。 回答這個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對(duì)公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員對(duì)于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。 從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？ 即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個(gè)問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對(duì)于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對(duì)自己的工作有什么定位。 首先說工作內(nèi)容。一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。 然后說他們之間的區(qū)別。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？ 對(duì)工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對(duì)于你的新公司非常重要。 你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。 你希望的薪資是多少？ 一般公司招聘的時(shí)候都會(huì)事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。 薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個(gè)問題一定要慎重。你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷自己的“價(jià)格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗(yàn)，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗(yàn)超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價(jià)值觀，以及整體的市場價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。 會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么? 資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤 會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么? 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表) 權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤。 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值? 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些? (1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響; (2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量; (3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。 企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么? 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。 企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)? (1)加大力度，催收貨款。 (2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。 (3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。 (4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。 面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)? 這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)? 我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。　 希望大家看了這份指南，能找到一份滿意的工作！

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