老師，你好，我想咨詢下2018年上海平均工資是7832元，社?；鶖?shù)是4699，但是去年5月份開始養(yǎng)老企業(yè)比例降低至16%，社?；鶖?shù)也隨之提高到4927。我想問下，如果2019年度的平均工資8300，那基數(shù)隨之就是4980，較之去年基數(shù)只增長了一點點，這種情況會不會存在呢

老啊好！公司老板為了下一年社保繳費基數(shù)低點，每月工資發(fā)放形式都是分兩塊:一個按照3500發(fā)放，據此繳納社保，另一部分按照工資差額，讓員工提供發(fā)票，以費用報銷形式發(fā)放，但好多員工都無法足額，甚至都不提供發(fā)票。我想問一下，這樣作真的可以降低下一年的社?；鶖?shù)嗎？還有就是費用報銷形式的工資不提供發(fā)票跟跟提供發(fā)票有什么利弊？麻煩老師指點一下，謝謝！

老師，給員工交社保按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風險吧。工資表中基數(shù)應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

老師你好，我想問一下，就是前任會計做的工資都比較低，因為他交社保是按最低繳費基數(shù)，那么就是年末啦，成本就比較低，我就想把全年的這個工資多做一些，會不會涉及到社保。我應該以補發(fā)工資形式好 還是年終獎好

老師，您好，我想問一下企業(yè)的殘疾人保障金是怎么算的呀 應繳費額＝（上年度單位在職職工總數(shù)×1.5%－上年度單位實際安排殘疾人數(shù)）×上年度本單位職工年平均工資 1.5%這個數(shù)是全國統(tǒng)一的嘛 成都是多少呀 我在會計問，那上面的回答又是說是*社會最低平均工資。所以我再問一下您。都不知道聽誰的呢