老師請問，我單位以前是國有企業(yè)事業(yè)單位這個月改制成小型業(yè)會計制度。這個單位是我當(dāng)?shù)氐囊粋€品種品牌麻雞，當(dāng)?shù)卣疄榱吮７N保存的企業(yè)，大部分收入來自政府，只有少部分收入來自種雞下的蛋，雞主要是為了保種不銷售?，F(xiàn)在問題是以前會計沒有做庫存，這個月改制我要求全部盤點，我實際庫存數(shù)做到帳上去，請問現(xiàn)在該如何做帳？

老師請問計提工會經(jīng)費后，有小數(shù)點，這個有沒有規(guī)定要留小數(shù)點幾位，還是可以單位自行決定，我可以四舍五入取整數(shù)嗎？

老師，我們有一個員工，有一段時間他是停薪留職的，停薪留職期間社保公積金是全額自負的，包含單位部分也是自付的。等他回來了，再按照正常的工資給他發(fā)。 這種情況下，他每個月還需要付單位社保公積金的錢，，那他的工資條就是負數(shù)的這種是可以的嗎？然后那個負數(shù)的金額就是等到他回來的時候，再從他的工資里面一點一點扣出來這樣子，請問就是這種操作是允不允許的？

老師，就是員工實際支付了1700，但是開票總金額是1699.99差了一分錢，我看了一下發(fā)票內(nèi)容，有好幾項東西，之所以不等于1700,是因為四舍五入的原因，最后相加起來保留兩位小數(shù)導(dǎo)致出現(xiàn)差異，導(dǎo)致的。在報銷的時候會計非要說支付金額不等于發(fā)票金額，我說四舍五入的原因是可以的，她說發(fā)票金額不想等，會影響她做賬，我應(yīng)該怎么反駁這個會計，老師，會計的說法是錯的對吧，可以給員工報銷1700吧

老師，就是員工實際支付了1700，但是開票總金額是1699.99差了一分錢，我看了一下發(fā)票內(nèi)容，有好幾項東西，之所以不等于1700,是因為四舍五入的原因，最后相加起來保留兩位小數(shù)導(dǎo)致出現(xiàn)差異，導(dǎo)致的。在報銷的時候會計非要說支付金額不等于發(fā)票金額，我說四舍五入的原因是可以的，她說發(fā)票金額不想等，會影響她做賬，我應(yīng)該怎么反駁這個會計，老師，會計的說法是錯的對吧，可以給員工報銷1700吧