同學(xué)，你好，因?yàn)樯夏暝撀毼坏钠骄べY是4200，試用期不能氏于4200*80%，不能低于最紙工資標(biāo)準(zhǔn)2300，所以應(yīng)該是4200*80%

同學(xué)你好， 這個(gè)的話我認(rèn)為是６０００乘以８０％的哦，這個(gè)是有規(guī)定的

您好，沒(méi)有別的了的呢。

你好！勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【解讀】 本條規(guī)定的是勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期中的勞動(dòng)者，一般來(lái)說(shuō)工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)熟練程度均尚有欠缺，基于這個(gè)實(shí)際，法律是允許試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)低于正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)的。 《勞動(dòng)合同法》剛頒布時(shí)，本條在理解上是存在歧義的。有人認(rèn)為本條前半句的意思是“勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，也有人認(rèn)為本條前半句的意思是“勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資——這兩者任意一個(gè)的百分之八十”。 為了澄清這種誤會(huì)，2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在第十五條中做出了解釋：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/div>