勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同有什么不一樣嗎

勞務(wù)合同按照勞務(wù)報(bào)酬 勞動(dòng)合同按照工資薪金

那么勞務(wù)工是不是要簽訂勞務(wù)合同，臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同呢？

簽訂勞務(wù)合同 對(duì)方要提供勞務(wù)發(fā)票的

臨時(shí)工不用提供發(fā)票嗎

臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同 按工資薪金 不需要開具發(fā)票

那么是不是臨時(shí)工必須只能簽訂勞動(dòng)合同呢？可以簽訂勞務(wù)合同的臨時(shí)工嗎

簽訂勞務(wù)合同要開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票的啊

那么就是說臨時(shí)工是可以簽勞動(dòng)合同，也可以簽勞務(wù)合同是嗎

是的 如果簽勞務(wù)合同的話 應(yīng)該去稅務(wù)代開發(fā)票

那么說臨時(shí)工也是可以簽勞動(dòng)合同的是嗎

是的?臨時(shí)工也是可以簽勞動(dòng)合同的

那么臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同就可以扣除5千元來申報(bào)個(gè)稅是嗎？如果簽勞務(wù)合同就只能按勞務(wù)報(bào)酬來申報(bào)是嗎

臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同就可以扣除5千元來申報(bào)個(gè)稅 簽勞務(wù)合同就只能按勞務(wù)報(bào)酬來申報(bào) 是的

那么兼職是屬于臨時(shí)工還是屬于勞務(wù)工呢

兼職是長期的話 可以按照單位員工了

那么兼職是可以簽勞動(dòng)合同是嗎？可以不用繳納社保是嗎