老師這個是普通發(fā)票也可以進項抵扣嗎？

普通發(fā)票不能進項抵扣，專用發(fā)票可以 貴司可要求對方開專用發(fā)票的，這樣你們進項可以抵扣

普票的話就是價稅合計數(shù)入賬對嗎老師？勞務費專票抵扣是不是比較嚴格些，合同什么的都得比較規(guī)范才行是嗎老師？這種勞務費，工人工資和個稅，社保我們都不需要過問是嗎？

對，價稅合計23560入成本費用 專票和普票的要求時一樣的，只是前者可以抵扣而已 由于勞務派遣的話，派遣員工是屬于勞務派遣單位的，所以工資發(fā)放和社保都由派遣單位負責，不需多操心

哦，老師，那如果是雇傭的臨時工，項目結束后就不在用了，這種情況下我們是跟每個工人都簽勞動合同還是勞務合同？合同內(nèi)容是按照勞動法來執(zhí)行還是按什么來執(zhí)行？如果出現(xiàn)糾紛應該通過什么解決？勞動仲裁嗎？

臨時工和正式工沒有區(qū)別，只是用工時間短而已，是簽勞動合同，適用勞動法 通過勞動仲裁解決

那臨時工還用給交社保嗎？

臨時工要交社保的

就是這個項目完工就不用這些人了，就一兩個月也要給他們交社保？

是的，按照合規(guī)性來說是要交社保的，是有點麻煩

老師，有的老師說臨時工不用交社保

您好，因為臨時工和正式員工都是接受你們公司管理的，唯一的區(qū)別就是時間長短，前者可能干幾個月，后者可能干3年，無論勞動法還是稅法或者社保的相關規(guī)定都沒有說臨時工不用交社保的

老師，非全日制用工是不是就不用交社保？

非全日制用工需要繳納工傷保險

老師，非全日制用工合同內(nèi)容應該怎么寫？弄工資表的話要按小時或者件數(shù)來計算嗎

不管用工什么形式，工傷保險必須要交是嗎老師

非全日制需要滿足如下幾點： 每天工資四小時 每周工作不超過24小時 最多每15天需要發(fā)放工資 如合同里包含了以上這些要求，那就是非全日制用工

嗯就是只要用工除非是勞務派遣的我們不用管，全日制和臨時工都要交社保，非全日制只交工傷保險是吧老師