老師，我問一下：計提研發(fā)人員的工資時，借；研發(fā)支出-費用化-**項目-工資 ，貸：應(yīng)付職工薪酬；是不是還要做一筆，借：管理費用-研發(fā)費用，貸：研發(fā)支出-費用化-**項目-工資，兩筆分錄都要做好，月底再結(jié)轉(zhuǎn)損益是吧？

老師，我公司購買的圖書，是研發(fā)部門用于項目使用的，請問，這筆支出，必須要過渡應(yīng)付職工薪酬-職工教育費支出嗎？

請問老師，我們公司給研發(fā)部人員的福利支入帳，分錄是不是， 借：研發(fā)支出～費用化之處～福利費1500 貸：應(yīng)付職工薪酬～職工福利費1500 借：應(yīng)付職工薪酬～職工福利費1500 貸：銀行存款1500 月末結(jié)轉(zhuǎn) 借：管理費用～研發(fā)支出，1500 貸：研發(fā)支出～費用化支出～福利費1500

老師你好！我們公司現(xiàn)在準備申請高新企業(yè)，前期準備就是把研發(fā)人員的工資、社保、公積金歸集 計提工資 借：研發(fā)支出-費用化-工資 管理費用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 計提社保、公積金 借：研發(fā)支出-費用化-社保 研發(fā)支出-費用化-公積金 管理費用-社保 管理費用-公積金 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保/公積金 這樣計提對嗎？

公司一個首席顧問是負責研發(fā)這一塊的，公司給他報銷的體檢費用以及比如疫苗費用等，是計入研發(fā)費用-資本化支出-福利費并通過應(yīng)付職工薪酬-福利費過渡一下 還是直接計入 研發(fā)費用-資本化支出-其他 不需要通過應(yīng)付職工薪酬過渡 還是計入其他什么科目合適 背景：目前公司的研發(fā)費用全部已經(jīng)資本化階段了。