你好,建安企業(yè)的工人年滿60歲,勞動合同上可以約定不買職工社保,因為正常很少找年紀那么大的,所以要求你提供合同
老師,建安企業(yè)的工人年滿60歲,勞動合同上可以約定不買職工社保嗎?或者說能不能用年滿60歲的工人?因為個稅系統(tǒng)識別出來了,喊我們提供勞動合同。這個有不有撒子問題?
老師,我有這么一個問題:我們公司承接了一個鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程,然后我們分包了出去,承包單位是一個勞務(wù)派遣公司,9月25日發(fā)包單位付款,付了80萬,拿錢的前提是:1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動合同( 發(fā)包單位給的樣本)2.所有勞務(wù)人員的工資表,銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬,為了拿回這80萬我們到處找人,做工資表,簽合同。錢是拿回來了,可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案:方案1.把這些勞務(wù)人員全當成勞務(wù)公司的人,然后讓他們出個代付款證明,付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是:1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對稅務(wù)等部門檢查有利,還是兩個方案都不好,您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算,這樣的合同結(jié)算是定好每個人多少錢,還是規(guī)定好干完多少平米的活,每平米多少錢?
老師,麻煩問一下,我們公司是物業(yè)公司顧了很多勞務(wù)人員年齡都5.60歲了。我們當?shù)氐纳绫>忠?guī)定女50歲,男60歲就不能再交社保也不能補交了。我們以前是開勞務(wù)費發(fā)票,每個月要開20多萬的金額,要承擔很多稅點,出于避稅的考慮,這些不能再上社保的人員可以做成工資表,走工資嗎?然后在自然人扣稅系統(tǒng)里每個月零申報個稅,都是0申報。大概有70多人 這樣操作可以嗎?
老師,職工教育經(jīng)費不是應(yīng)該單獨設(shè)置二級明細科目進行歸集的嗎?因為我們公司規(guī)模小,職工教育經(jīng)費這一塊一年下來也就1000來塊左右,所以剛開始設(shè)置會計軟件的時候并沒有設(shè)置教育經(jīng)費,我們都統(tǒng)一放置到辦公費二級明細科目下了。但是我現(xiàn)在就有個問題,職工教育經(jīng)費不是按照比例扣除的嗎,我們公司目前的職工教育經(jīng)費我是能肯定每年都不會超額的,這樣子的情況下,我想請問企業(yè)所得稅匯算清繳的時候,我不是要填寫A105050那張表格嗎,有沒有人可以明確告訴我,職工教育經(jīng)費那一欄我到底要不要填寫???問了不同的老師,有人說要,有人說既然能保證不超額就直接按照辦公費處理好了,不必填寫,請解答!
老師好,我今年30歲,女,之前一直做內(nèi)賬,18年去上海找不到會計工作做了金融銷售,公司非法經(jīng)營我受牽連,判實刑一年四個月。 出來我做了代理記賬,快一年了。我覺得代賬不適合長期工作。我想審計很安全,能長久從事。但發(fā)現(xiàn)有前科的人得五年后才能拿CPA證書。本來對自己充滿希望,昨晚聽一位審計直播,她說八大所和四大入職會做背景調(diào)查。我很失望,感覺我肯定進不了八大了,自己好像一輩子只能在小單位做個小會計工作了。不知道有什么辦法提升自己,讓我能在審計的路上越走越遠,不因案底影響我的職業(yè)生涯。我現(xiàn)在就想做審計,覺得這是自己想選擇的。求老師指點迷津,怎樣才能讓過去少影響我,或者還有別的職業(yè)規(guī)劃推薦給我嗎?感謝!
問下4月貨品已發(fā)給客戶,賬上有計成本,4月已收款但未計收入。5月才開票給客戶。做5月賬的時候發(fā)現(xiàn)賬上4月有掛收款和往來,但沒計收入,有結(jié)轉(zhuǎn)了成本。問下這樣在5月賬上要怎么處理呢?補提在5月去報稅會不會有問題
老師,我們是生產(chǎn)加工企業(yè),今收到6個點的危廢處置費要做什么科目入賬
比如開銀承200萬存保證金賬戶,百分之50%銀行存款出,百分之50%貸款,如何做分錄
個稅上個月超過了5000需要繳稅,但是不繳納,年度不超過就行了吧?
老師 工會經(jīng)費回撥 是 借銀行存款 貸管理費用 嗎
老師,請問增值稅申報表的附列1附列2我在哪個位置能查的到,我進稅務(wù)局網(wǎng)不知道在哪里查?我們已經(jīng)申報了
怎么看24年稅務(wù)師課件視頻
老師,員工日常公務(wù)上班的交通費用,公司報銷的,怎么做賬
建造廠房想入固定資產(chǎn)是個什么流程,
這個應(yīng)該也選擇a吧 因為這個餐飲和超市都是服務(wù)業(yè) 學習他們的管理經(jīng)驗這不是也是屬于一般的嘛
這個合同符合規(guī)定嗎?
合同是否合規(guī)我不太清楚的,這個是人事處理的東西
再問下,稅務(wù)對雇傭60歲以上的工人有撒子規(guī)定要求嗎?不能用或者什么的?
沒有說不能用,只是要上傳合同確定情況
有些建安單位直接把工資一起發(fā)給包工頭,也沒有開發(fā)票,我想問這個是怎么做到符合規(guī)定的?有什么方法嗎?因為我公司也想這樣操作,就是不知道怎么做?
你這個沒有不符合規(guī)定啊,稅務(wù)只是讓你傳下合同,沒有說這個工資有問題
不是,我是說有些單位直接把工人工資一起發(fā)給包工頭一個人,這樣操作符合規(guī)定嗎?
一起發(fā)給包工頭一個人就屬于包工頭承包了,要包工頭開票
與60歲以下的工人個人簽訂的勞動合同,簽勞動合同期限幾個月內(nèi),可以不買保險呀?
沒有規(guī)定幾個月內(nèi),60歲以上人家保險已經(jīng)夠了,本來就可以不買保險。
不是,我說60以下的
其他的如果是臨時工都可以不買保險,正式員工不管幾個月都要買保險。
如果以員工工資申報的個稅需要繳納社保,代扣代繳個稅是扣5000元。 如果是臨時工就要以勞務(wù)報酬申報的個稅就不需要交社保,但是要以收入額*(1一20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)的公式代扣代繳所得稅?
是的,理解的是正確的。