老師，你好，我想咨詢一個問題就是我們本來7月工資本來應該8月發(fā)的，但是拖到9月才發(fā)，我做8月賬先計提7月工資，應付職工薪酬期末貸方有余額就是應付職工薪酬余額，個有啥影響啊，等到9月就可以平掉了

老師，你好，我想問一下，老板去年年底欠賬太多，沒辦法付工資，今年1月，老板把去年9月到12月份的工資全部發(fā)了。我就做了分錄借:應付職工薪酬～工資 30000 貸:銀行存款30000 分錄應該是沒有問題的，但是，這樣處理了以后，資產(chǎn)負債表應付職工薪酬的余額成了負數(shù)了。這個應該怎辦

老師，請問一下老板公戶7月份轉(zhuǎn)了錢給員工，但是申報名單給我的沒有。能不能在8月份把這兩個員工申報上去啊。就相當于7月初預支了8月份的工資，這樣做。借其他應收款 貸銀行存款 8月份直接做計提發(fā)放工資 借管理費用 工資 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸其他應收款

我司平常都是當月工資當月計提，當月發(fā)放，工資計提和發(fā)放都在當月記賬，所以平時應付職工薪酬期末余額都是0，但是因為2022年12月份做了沖減以前年度2021和2020年的工資，所以導致從2022.12月份起應付職工薪酬的期末余額就是借方余額（也就是貸方負數(shù)余額）這個應付職工薪酬期末余額為負數(shù)的情況怎么處理呢？

老師你好，請教個問題，年底提獎金，2024年1月發(fā)，借管理費用 貸應付職工薪酬。年底應付職工薪酬有貸方余額行嗎？還是把應付職工薪酬貸方余額轉(zhuǎn)到其他應付款里。 再是12月份的管理費用的工資數(shù)和個稅系統(tǒng)工資說就不一致了。正常我們是一致的，我公司是當月發(fā)放當月的工資。謝謝老師