（3)丁公司為甲公司的控股子公司，20x4年7月1日，甲公司向丁公司10名高級管理人員授予10000份股票期權(quán)，根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃，高級管理人員從期權(quán)授予日起在丁公司連續(xù)服務(wù)4年，即可6元每股的價格購買10000份股票，甲公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為12元每股，截止20×4年末，沒有人離開丁公司，估計未來3.5年內(nèi)將有一名高管離開公司， 這道題怎么計算股份支付

20x6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預(yù)計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預(yù)計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)?！疽蟆考坠疽蛟摴煞葜Ц秴f(xié)議的會計處理。

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4.20x6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20x6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20x6年有2名高管人員離開公司，甲公司預(yù)計在未來兩年將有5名高管離開公司。20x7年有3名高管人員離開，預(yù)計還將有4名高管離開公司。20x8年有3名高管離開。剩余高管人員全部于20x8年12月31日行權(quán)。甲公司因該股份支付協(xié)議的會計處理。