老師，請問有員工在勞動合同沒滿前自動離職了，離職沒幾天他生病住院了，這種情況公司需要承擔(dān)醫(yī)療期費用嗎

關(guān)于勞動合同和社會保險法律制度，這一章有一個疑問：如果用人單位并沒有跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作十一個月，就是未滿一年，那勞動者可以隨時離開嗎？書上沒有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒有合同這種情況勞動者該怎么離職或者說辭職呢？

甲公司聘請李某為公司技術(shù)部經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定勞動期限為2年，月工資為9000，約定李某勞動期滿離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，到了兩年后李某離職了，雙方未約定離職后每月的經(jīng)濟補償，李某遵守約定離職后沒有從事相競爭的業(yè)務(wù)，這種情況，之前未約定每月的經(jīng)濟補償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補償嗎？是否按原來工資的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了這種情況李某應(yīng)當(dāng)如何維護自己的權(quán)益？

老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。