老師，請(qǐng)問(wèn)有員工在勞動(dòng)合同沒(méi)滿前自動(dòng)離職了，離職沒(méi)幾天他生病住院了，這種情況公司需要承擔(dān)醫(yī)療期費(fèi)用嗎

關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問(wèn)：如果用人單位并沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)嗎？書(shū)上沒(méi)有講這種情況，書(shū)上只講了正式工需要提前30天書(shū)面通知，然后試用期的是提前三天，那沒(méi)有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說(shuō)辭職呢？

甲公司聘請(qǐng)李某為公司技術(shù)部經(jīng)理，雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)期限為2年，月工資為9000，約定李某勞動(dòng)期滿離職后2年內(nèi)不得從事與甲公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，到了兩年后李某離職了，雙方未約定離職后每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某遵守約定離職后沒(méi)有從事相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，這種情況，之前未約定每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職后李某可以向甲公司提出支付每月的補(bǔ)償嗎？是否按原來(lái)工資的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了這種情況李某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？

老師，那個(gè)我想問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說(shuō)是。咱給他簽訂那個(gè)無(wú)固定期限的那種勞動(dòng)合同，說(shuō)是要，嗯，試用期不能超過(guò)六個(gè)月，如果說(shuō)我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說(shuō)他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說(shuō)試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒(méi)有超過(guò)那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說(shuō)是。咱給他簽訂那個(gè)無(wú)固定期限的那種勞動(dòng)合同，說(shuō)是要，嗯，試用期不能超過(guò)六個(gè)月，如果說(shuō)我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說(shuō)他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說(shuō)試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒(méi)有超過(guò)那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。