單位有獨(dú)立工會(huì)帳戶，是按工資額百分之二計(jì)提后轉(zhuǎn)入入工會(huì)帳戶，其中60%自留40%上交上級(jí)主管單位，如果給職工發(fā)勞保走工會(huì)帳戶，超出部分可以單獨(dú)開票，超出的從單位基本戶出錢入管理費(fèi)用福利費(fèi)這樣符合.規(guī)定可以嗎

c@玲老師老師，我們要按工資總額2%計(jì)提工會(huì)會(huì)費(fèi)，工會(huì)帳戶單獨(dú)開，每月基本戶先計(jì)提在其他應(yīng)付款然后轉(zhuǎn)到工會(huì)帳戶，但是自己留60%，其中40%要上交，我想問(wèn)如果我們每月只把固定幾項(xiàng)計(jì)提時(shí)放在應(yīng)付職工薪酬工薪中，工資表?其他如電話費(fèi)績(jī)效等補(bǔ)助放在應(yīng)付職工薪酬其他補(bǔ)肋不計(jì)提可以不，這樣可以少??交些，本單位防暑降溫和勞保支出沒(méi)走工會(huì)，走的管理費(fèi)用福利費(fèi)

@甘老師，我們單位工會(huì)帳戶是獨(dú)立帳戶，每月按工資額計(jì)提2%入工會(huì)帳戶，2%里只有60%自留，40%上交上級(jí)單位，那我每月按應(yīng)付職工薪酬工資計(jì)提，工資表里另一萬(wàn)做應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)里就不用計(jì)提了對(duì)嗎？

老師，您好，上個(gè)月工資表錯(cuò)了，計(jì)提工資的時(shí)候多計(jì)提了1500，導(dǎo)致給員工也多發(fā)了1500的工資，但是后來(lái)員工把這個(gè)1500退回來(lái)了，我這個(gè)月做賬怎么做呢，我是這么想的，當(dāng)時(shí)我計(jì)提的時(shí)候是借管理費(fèi)用21500，貸應(yīng)付職工薪酬-工資215000；上個(gè)月員工把多發(fā)的1500退到公戶了，多以做借銀行1500，貸應(yīng)付職工薪酬-工資1500，這樣和本月發(fā)工資的時(shí)候借方的21500，兩個(gè)一抵，應(yīng)付職工薪酬就平了，可是之前我管理費(fèi)用里面多了1500怎么辦呢，還是我這樣做不對(duì)？如果本月直接沖銷多計(jì)提的1500，借應(yīng)付職工1500，貸銷售費(fèi)用1500，那我收到銀行的1500，貸方又什么呢，這兩種方法感覺(jué)都有問(wèn)題，求老師指點(diǎn)

你好，我找立峰老師，我終于知道您回答的和我問(wèn)的，不是一個(gè)問(wèn)題了，我問(wèn)的時(shí)候沒(méi)問(wèn)清楚，我重新提問(wèn)表達(dá)一遍，你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，-40+40=0，但是但是，稅法上要求職工福利費(fèi)是職工薪酬的14%，那么請(qǐng)問(wèn)職工薪酬是直接看貸方一年有多少金額相加就是對(duì)嗎，那這里出現(xiàn)了借貸-40+40，可是這個(gè)是有個(gè)貸方會(huì)算進(jìn)應(yīng)付職工薪酬的總額中，那不就是有2次都算進(jìn)了嗎，之前2020-2022年沒(méi)調(diào)賬的，和2022年調(diào)賬的都會(huì)在算一次應(yīng)付職工薪酬總額，那么假設(shè)2022年時(shí)真實(shí)工資是200萬(wàn)一年，有了這個(gè)調(diào)賬，貸方總額變成了240萬(wàn)，福利費(fèi)的扣除金額從200*14%=28萬(wàn)，到如今的240萬(wàn)*14%=33.6萬(wàn)了呀