老師你好，職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資; 企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。請問下出自國家哪個規(guī)定哪款條文，謝謝

甲企業(yè)2020年發(fā)生如下應付職工薪酬事項:(1)2020年7月份應付職工工資總額為693000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元專設銷售機構人員工資為17400元。根據“工資費用分配匯總表”結算本月應付職工工資總額693000元，其中企業(yè)代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費8000元，實發(fā)工資653000元。(2)甲企業(yè)下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。2020年9月，企業(yè)在崗職工共計200人，其中管理部門30人，生產車間生產人員170人，企業(yè)的歷史經驗數據表明，每個職工每月需補貼食堂150元。(3)甲公司以其生產的每臺成本為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工，該型號的電暖器不含增值稅的市場售價為每臺1000元，甲公司適用的增值稅稅率為13%。職工200名，其中170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理人員。(1)編制甲企業(yè)計提和發(fā)放工資的

甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，每月月初發(fā)放上月工資，實行累積帶薪缺勤制度，2021年12月1日，“應付職工薪酬——工資”科目貸方余額為50萬元。12月甲公司發(fā)生有關職工薪酬業(yè)務如下：(1)10日，結算上月應付職工薪酬50萬元，其中代扣職工個人應繳納的個人所得稅2萬元，扣回為職工墊付的醫(yī)藥費0.5萬元，以銀行存款結算貨幣性職工薪酬47.5萬元。(2)27日，領用一批自產吸塵器作為職工福利(每人一臺)，并在當日發(fā)放給100名職工，其中行政管理人員20名，銷售機構人員60名，車間生產工人20名。每臺吸塵器的成本為300元，市場不含稅售價為每臺400元。(3)30日，分配本月職工工資：車間生產人員15萬元，車間管理人員6萬元，行政管理人員2萬元，銷售專員8萬元。(4)30日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的總金額為10萬元，其中行政管理人員薪酬4萬元，銷售人員薪酬6萬元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，編制會計分錄。（答案中的金額單位用萬元表示)

領盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關的事項如下：（1）4月11日，公司董事會通過表決以本公司的自產產品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度任務進行獎勵，每位員工獎勵一件產品，該車間員工總數200人，其中車間管理人員50人，一線生產工人150人。發(fā)放給員工的本公司產品市場售價為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個職工可享受7個工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結轉1個會計年度，超過期限作廢，員工離職后不能取得現金支付。2×20年12月31日，每位職工當年平均未使用的假期為2天。根據過去經驗的預期，公司預計2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級管理人員。公司平均每位員工每個工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進先出為基礎，即帶薪假期先從本年度享受的權利中扣除。要求：請編制相關事項的會計分錄