我2020年一月二十日回湖北荊州石首老家過年，因為今年封城封路不能過返深上班，3月二十四日返深上班，我到現(xiàn)在一月份工資都沒有發(fā)給我，至于二月份和三月份有沒有工資補貼給我呢？

1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師們，會計人員工作不滿6個月，老板對會計核對的往來賬不滿意，老板娘已自己的手工賬判斷，但會計核對的往來賬是依據(jù)原始單據(jù)為主的，并且用人單位的審計已經(jīng)與會計核對過了，沒做出會計核對往來賬有過錯或者準(zhǔn)確的報告出具，用人單位老板沒提前給會計打招呼就直接把招聘的新會計叫辦公室，還大言不慚地說讓我給新會計教半個月，把12月份的賬做完交接，我是今年7月16日入職的，與用人單位沒簽勞動合同，請問這種情況老板是否屬于不提前打招呼解雇我，并且她也沒證據(jù)證明我核對往來賬有過錯的，但我有核對往來賬的過程，并且都備注了每筆的原始憑證號，請問我現(xiàn)在不去上班了，能否維權(quán)得到自己的工資補償呢？