根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）以及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題公告如下： 關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工（此處按照總局2015年34號(hào)公告執(zhí)行）所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。 關(guān)鍵是要簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認(rèn)你們存在雇傭關(guān)系。 非全日制用工，需要申報(bào)個(gè)稅嗎？需要繳納保險(xiǎn)嗎？允許稅前扣除嗎？ 答復(fù) 1、非全日制用工，屬于工資薪金，需要按照工資薪金所得申報(bào)個(gè)稅。 非全日制用工雖然是一種靈活用工的方式，但員工與所在單位建立的還是一種勞動(dòng)關(guān)系，其所獲得的報(bào)酬仍屬于任職受雇所得，用人單位應(yīng)以“工資薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。 2、非全日制用工，用人單位不需要為員工繳納基本社保（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)都是由勞動(dòng)者個(gè)人自行繳費(fèi)的），但是需要繳納工傷保險(xiǎn)。 參考：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 3、非全日制用工，企業(yè)所得稅上按照工資薪金稅前扣除。 　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 非全日制用工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)（這就對(duì)考勤管理提出了較高要求）、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計(jì)酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時(shí)計(jì)酬，明確計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞務(wù)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。 參考：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。