保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

你好 殘保金應(yīng)繳費額＝（上年度單位在職職工總數(shù)×1.5%－上年度單位實際安排殘疾人數(shù)）×上年度本單位職工年平均工資

同學，你好
保障金年繳納額 = （上年用人單位在職職工人數(shù) × 規(guī)定就業(yè)比例 - 上年實際安排殘疾人數(shù)）× 上年職工年平均工資。

同學，你好 應(yīng)繳費額＝（上年度單位在職職工總數(shù)×1.5%－上年度單位實際安排殘疾人數(shù)）×上年度本地區(qū)職工年平均工資

你好！一是針對小微企業(yè)殘保金的優(yōu)惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。 二是分檔征收優(yōu)惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于1.5%的，按應(yīng)繳費額50%征收;1%以下的，按應(yīng)繳費額90%征收。 舉個例子： 假設(shè)2022年和2023年的省社平工資為79133元，某公司在職職工人數(shù)為100人，未安置殘疾人就業(yè)，在職職工平均工資為160000元。 因為2023年的上年度用人單位在職職工年平均工資160000超過當?shù)厣鐣骄べY1倍以上的，取兩者低值，按1倍計算，需繳殘保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元；同理，2024年的上年度用人單位在職職工年平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，取兩者低值，按2倍計算，需繳殘保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。 但只要2022年該公司安置了殘疾人，殘保金的計算結(jié)果會大有不同。假設(shè)其他條件都不變，公司安置了1個殘疾人，則：2023年需繳殘保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元；2024年需繳殘保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。如果安置了2個殘疾人，那么安排殘疾人就業(yè)比例超過了1.5%，2023年和2024年都無須繳納殘保金了。