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比方說小規(guī)模,24年開出去30萬,需要26萬成本票回來。但是缺了6萬。 25年繼續(xù)開票出去10萬,回來一些成本票5萬,還是有點短缺嘛,想沖那6萬,沖不完。 正常來說,用25年5月之前回來的進票,先去沖24年不夠的部分(因為這樣25年5月之前若是可以沖掉24年的,匯算清繳前就還可以不用調出來嘛)。 但是這樣就會很亂?有可能25年5月之前都沖不掉去年的,會剩一點,我就很難算出來到底現(xiàn)在缺多少了,你能懂意思嗎?,我該怎么處理這個問題?,25年5月若是沖了還剩1萬,6月繼續(xù)沖么。

2025-11-15 09:27
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-11-15 09:36

因為這樣25年5月之前若是可以沖掉24年的,匯算清繳前就還可以不用調出來嘛 【回復:可以沖】 但是最好對應的業(yè)務、合同、單據(jù)等對應到24年,不要查原始憑證時候看出來是25年的業(yè)務

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因為這樣25年5月之前若是可以沖掉24年的,匯算清繳前就還可以不用調出來嘛 【回復:可以沖】 但是最好對應的業(yè)務、合同、單據(jù)等對應到24年,不要查原始憑證時候看出來是25年的業(yè)務
2025-11-15
老師正在計算中,請同學耐心等待哦
2025-10-24
?同學您好,很高興為您解答,請稍等
2025-10-29
純勞務服務業(yè)務 建筑行業(yè)提供純勞務服務,成本主要為人工是合理的,只要業(yè)務真實,有相應的勞務合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等支撐,就沒有問題。 工資計提與發(fā)放問題 暫不紅沖:對于 24 年計提了 90 萬工資,實際發(fā)了 30 萬,還有 60 萬未發(fā),預計 25 年 1 月再發(fā) 50 萬,剩余 10 萬的情況,不需要在 24 年年底的賬上紅沖掉多計提的工資。因為根據(jù)稅法規(guī)定,企業(yè)在年度匯算清繳結束前(次年 5 月 31 日前)支付匯繳年度工資薪金支出是可以稅前扣除的。所以這部分計提未發(fā)的工資可以先掛在 “應付職工薪酬” 科目中。 區(qū)分方法:為了區(qū)分 24 年和 25 年的工資,可以在 “應付職工薪酬” 明細賬下設置二級科目,如 “應付職工薪酬 - 2024 年工資” 和 “應付職工薪酬 - 2025 年工資”,在 25 年發(fā)放時,根據(jù)工資歸屬期間分別計入相應的明細科目。這樣可以清晰地反映出不同年度的工資情況,避免混淆。即使以后企業(yè)注銷,只要賬務處理清晰,能夠提供相應的資料證明工資的歸屬期間,一般不會有問題。
2025-01-13
你好; 你之前怎么走科目的 ; 你是一般納稅人收到專票; 含稅暫估; 意思要? 體現(xiàn)進項稅來沖含稅金額嗎
2023-04-18
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