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非全日制臨時工,有什么稅收上的好處?

2025-10-30 10:17
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2025-10-30 10:17

那個用工不需要交社保,只申報個稅就行

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你好!非全日制不一定是臨時工,非全日制可以一直做,比如每天都做半天,就是非全日制。 而臨時工只是臨時請來的,做一段時間就走了
2020-09-28
你好 簽的勞務合同的嗎 安勞務報酬繳納
2020-12-25
全日制用工和非全日制用工主要有以下區(qū)別: 一、工作時間 全日制用工:一般每日工作時間不超過?8?小時,每周工作時間不超過?40?小時。 非全日制用工:平均每日工作時間不超過?4?小時,每周工作時間累計不超過?24?小時。 二、勞動合同形式 全日制用工:應當訂立書面勞動合同;未訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同。 非全日制用工:可以訂立口頭協(xié)議。 三、試用期規(guī)定 全日制用工:可以約定試用期。 非全日制用工:不得約定試用期。 四、工資支付周期 全日制用工:按月支付工資。 非全日制用工:勞動報酬結算支付周期最長不得超過?15?日。 五、勞動關系解除 全日制用工:解除條件較為嚴格,用人單位解除勞動合同需符合法定情形,如勞動者嚴重違反規(guī)章制度等;勞動者解除勞動合同需提前通知用人單位(試用期內提前?3?天,正式用工提前?30?天書面通知)。 非全日制用工:雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 社保購買合規(guī)合法方式 全日制用工:用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,即通常所說的?“五險”。這是法律規(guī)定的強制義務。 非全日制用工:用人單位一般只需為勞動者繳納工傷保險。部分地區(qū)允許非全日制勞動者以個人身份參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。 臨時工相關要求及工資發(fā)放、社保情況 目前法律上并無?“臨時工”?的明確概念。如果所謂的?“臨時工”?符合全日制用工條件,應按照全日制用工的規(guī)定進行管理,包括簽訂書面勞動合同、依法繳納?“五險”、按月支付工資等。 如果屬于非全日制用工性質的?“臨時工”,可以訂立口頭協(xié)議,按不超過?15?日的周期支付勞動報酬,用人單位一般只需為其繳納工傷保險。
2024-09-11
你好,臨時工(非全日制,日不超過4小時。周不超過24小時),是按勞務報酬申報個人所得稅。
2023-11-27
你好,現(xiàn)在員工是可以在多地獲得收入的呢,最后匯算個稅就可以
2021-03-10
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