您好，10月申報9月所屬期的個稅，報的是你9月份發(fā)的工資；你9月份發(fā)的是8月的工資，所以這次只給9月領(lǐng)了工資的法人和股東申報，9月新來的員工還沒領(lǐng)過工資所以這次不用報，等11月報10月所屬期個稅時（報的是10月發(fā)的9月工資）再把他加進(jìn)來申報。

我想問的是我們公司9月新增社保員工12人，但是個稅上只有法人和股東倆人在個稅中發(fā)工資了，別的人員雖然上社保了但是沒用對公賬戶發(fā)工資，是不是不正確，會被查？（因為別的員工工資用內(nèi)賬上的法人母親個人銀行卡發(fā)工資的）

?您好，這種情況不正確且風(fēng)險很高，因為為員工繳納社保就確立了勞動關(guān)系，必須依法申報個稅并由公司對公賬戶統(tǒng)一發(fā)放工資，你們用個人卡發(fā)工資屬于典型的內(nèi)賬偷漏稅行為，金稅系統(tǒng)通過比對社保和個稅申報人數(shù)及銀行流水極易發(fā)現(xiàn)異常，被稅務(wù)稽查的風(fēng)險極大。

那我當(dāng)時新增社保員工時，每個員工的繳費基數(shù)的工資都寫的3500或者2500，為了交最低的社?；鶖?shù)，那要是11月份申報10月份所屬期的工資時，也就是10月流水上發(fā)的9月工資，，發(fā)放9月工資時，對公賬戶把上社保的那是幾個人都在個稅中提現(xiàn)對吧？？那我能在個稅發(fā)工資時，每人給他們少發(fā)嗎？就是比如工資1萬，我對公就給他發(fā)3600，個稅工資也申報3600，剩下的對私賬戶發(fā)工資

?您好，不可以，這是典型的違法違規(guī)行為，風(fēng)險極高，因為稅務(wù)和社保系統(tǒng)會比對數(shù)據(jù)，您為員工繳納社保的基數(shù)（即使按最低標(biāo)準(zhǔn)）與申報個人所得稅的工資收入必須保持一致，如果申報3600元但實際支付10000元，就構(gòu)成了虛假申報和隱匿收入，一旦被查實將面臨補繳稅款、罰款甚至更嚴(yán)重的法律后果。

那社保繳費基數(shù)按最低的工資填的，但是我申報員工工資按實際的對公賬戶發(fā)放的1萬元工資申報個稅對吧？這樣就是沒風(fēng)險的

?您好，這樣操作有風(fēng)險，因為社保繳費基數(shù)應(yīng)與員工的實際工資收入一致，您按最低基數(shù)交社保但按1萬元申報個稅，這兩個數(shù)據(jù)在稅務(wù)和社保部門比對時會出現(xiàn)巨大差異，屬于未足額繳納社保，同樣存在被查處并要求補繳社保差額及罰款的風(fēng)險。

好吧！那我應(yīng)該按多少的社保繳費基數(shù)呢？主要是有的員工是有提成的，有業(yè)績就上萬，沒業(yè)績就三千左右，底薪是2500

?您好，社保繳費基數(shù)應(yīng)按照員工上一年度的月平均實際工資性收入來確定，新員工則按入職首月全月工資確定；對于您提到的員工，應(yīng)根據(jù)其實際收入情況計算，如果其工資波動大，應(yīng)以其上一年度（或入職以來）所有工資收入的月平均數(shù)作為本年度的社保繳費基數(shù)，而不能簡單地一直按最低基數(shù)繳納

老師，那我現(xiàn)在在做25.9月賬，那9月賬上是不是應(yīng)該計提9月工資數(shù)？就是計提的9月工資數(shù)包含個人承擔(dān)的社保費用嗎