[不定項(xiàng)]甲公司為增值現(xiàn)一般納說人。假定銷信南品、和提供服務(wù)(經(jīng)營租賃陳外)均為企業(yè)的主營業(yè)專，都符合收入確認(rèn)、條件，其成本在確認(rèn)收入時(shí)還筆結(jié)轉(zhuǎn)，不考慮其他因素。2019年12月，甲公司發(fā)生如下交易或事項(xiàng):(1)1日，甲公司通過竟標(biāo)贏得一個(gè)服務(wù)期為5年的客戶，該客戶每年末支付含稅咨詢費(fèi)1908000元，增值視攬率6%。為取得與該客戶的合同，甲公司聘清外部律師進(jìn)行盡職調(diào)查支付相關(guān)費(fèi)用15000元，為投標(biāo)而發(fā)生的差旅費(fèi)10000元，支付銷售人員傭金50000元。甲公司預(yù)期這些支出未來均能夠收回。此外，甲公司根據(jù)其年度銷售目標(biāo)、整悻盈劉情況及個(gè)人業(yè)績等，向銷售部門經(jīng)理支付年度獎(jiǎng)金10000元。(2)1日，甲公司與乙公司簽訂為期6個(gè)月的裝修合同，合同總價(jià)款為300萬元，該業(yè)務(wù)適用增值稅率9%，裝修費(fèi)用每月末按完工進(jìn)度支付。至12月31日,實(shí)際發(fā)生勞務(wù)成本50萬元(均為職工薪酬)，估計(jì)為完成該合同還將發(fā)生勞務(wù)成本150萬元，乙公司按進(jìn)度支付了價(jià)款和稅款。假定該項(xiàng)業(yè)務(wù)屬于甲公司的主營業(yè)務(wù)，按實(shí)際發(fā)生的成本占估計(jì)總成本的比例確定勞務(wù)完工進(jìn)度，發(fā)生的成本預(yù)

本站前期問答中有如下表述：現(xiàn)金流量表中”支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，反映企業(yè)本期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等職工薪酬（包括代扣代繳的職工個(gè)人所得稅）。 現(xiàn)金流量項(xiàng)目的填列金額來源，由庫存現(xiàn)金和銀行存款科目中付款項(xiàng)目里屬于支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金合計(jì)而來，其對應(yīng)科目為：應(yīng)付職工薪酬。 如果工資當(dāng)月計(jì)提，當(dāng)月發(fā)放，實(shí)發(fā)和計(jì)提金額之間有差異，差異就是尚未申報(bào)代繳的個(gè)人所得稅，因?yàn)閭€(gè)稅需在下月申報(bào)并繳納。請問：這種情況下，現(xiàn)金流量表中”支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”該欄，是否應(yīng)該將尚未申報(bào)代繳的個(gè)稅剔除？所以以前問答的表述有矛盾之處，但是財(cái)務(wù)軟件自動(dòng)生成的現(xiàn)金流量表中，卻是直接根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬”發(fā)生額填列的。所以此處有疑惑。請老師指教。

中國公民趙某，在一家上市公司任職，2019年取得收入如下：（1）每月工資薪金12000元，按規(guī)定繳納三險(xiǎn)一金2000元，無其他扣除項(xiàng)目，1月份取得上年度一次性獎(jiǎng)金50000元。（2）在國內(nèi)另一家公司擔(dān)任獨(dú)立董事，3月份取得該公司的上年度獨(dú)立董事津貼40000元。（3）5月份受邀到某大學(xué)演講，主辦方支付其報(bào)酬5000元。（4）6月份在某出版社發(fā)表文章，取得收入10000元。（5）11月底，趙某與公司達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同，單位除支付本月工資外，另一次性支付趙某補(bǔ)償金310000元，趙某在公司已經(jīng)任職8年。（其他相關(guān)資料：該地區(qū)上年平均工資85000元）要求：（1）計(jì)算趙某1月份取得工資薪金及全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)扣繳的個(gè)人所得稅。（全年一次性獎(jiǎng)金選擇不并入綜合所得，單獨(dú)計(jì)稅）（2）計(jì)算趙某取得董事費(fèi)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅。（3）計(jì)算趙某演講收入應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅。（4）計(jì)算趙某取得發(fā)表文章收入應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅。（5）計(jì)算趙某取得一次性補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

老師，會計(jì)中的職工薪酬和稅法企業(yè)所得稅里面的職工工資總額是不是一個(gè)概念。1、企業(yè)所得稅中的工資薪金，是指企業(yè)支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定， 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

26．【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除勞動(dòng)合同給予職工的補(bǔ)償B.按規(guī)定計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.按規(guī)定計(jì)提的住房公積金D.向職工發(fā)放的生活困難補(bǔ)助27．【判斷題】因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，屬于企業(yè)短期薪酬核算范圍。(）（2020年·1分）28．【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是（)。(2019年·1.5分）A.根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)提應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金B(yǎng).為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償C.按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)D.為職工代扣代交的個(gè)人所得稅29．【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目核算內(nèi)容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘請的獨(dú)立董事津貼B.已訂立勞動(dòng)合同的全職職工的獎(jiǎng)金C.已訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)職工的工資D.向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金