請問老師。我們是建筑裝修公司屬于分包單位，民工工資由總包代發(fā)，民工的個稅申報由我們分包申報，民工屬于班組長的人 沒有和我們公司簽訂任何協(xié)議合同。如果按照勞務申報的話稅率太高了，只能按照工資薪金去申報，現在有一個問題就是，這個民工工資不是每個月都會發(fā)，而且人員流動性也很大，比如我這個月申報個稅，之后幾個月都沒有發(fā)放工資 這個做零申報嗎？一直做零申報的話風險會不會很大？

老師我問下就是我現在報的個稅是這樣操作的比如說這個月報十月份的個稅，我是報十月份發(fā)放的那個工資，所以用的是九月份的工資表，那現在出現這種情況就是一個員工九月份離職了，但是十月份還發(fā)了工資，我申報還要申報，但是員工的離職日期又是九月份的，這樣可以嗎？

關于個稅請教老師幾個問題，如果職工1月份入職，2月份就離職了，計提了一個月的工資，但是當月沒有發(fā)放 1.那么我2月份申報個稅時是零申報還是不申報呢？ 2.這個工資4月份才支付，那個稅系統(tǒng)里人員要怎么操作呢，按非正常申報嗎？ 3.實際操作中如果好幾個月不開支，是零申報還是按應發(fā)工資金額先申報比較好呢？ 請老師仔細說說，如果有類似課程或案例給推薦一下更好，非常感謝！

老師 想問一下 每月申報個稅 工資薪金所得是不是應付職工薪酬的金額 假設 上月應付職工薪酬是100 但是有一個職工2的工資未發(fā) 那么我應該是按照100申報還是按照98來申報呢 還有一個問題 如果是按照98申報 那么下個月呢 又發(fā)放了 那2的工資 這個月申報是不是要把這2給加進去呢 不然就不是一一對應呢

你好老師，麻煩請教一下，我們是農民專業(yè)合作社，每年累計的農民工工資發(fā)2次，6月份發(fā)放一次，12月份發(fā)放一次，人員流動性很大，不太固定，有時候這個月有，下個月又不在，下下個月又來了，這種情況老師我的個稅應該怎樣申報，麻煩老師指導一下，非常感謝！