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Q

你好,腳受傷了行動(dòng)不便,每天坐輪椅上班,不影響工作,但公司希望主動(dòng)辭職,怎么辦?

2025-09-11 08:23
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-09-11 08:23

同學(xué)你好 是工傷傷的嗎

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快賬用戶8175 追問 2025-09-11 08:26

不是工傷,生病導(dǎo)致的

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齊紅老師 解答 2025-09-11 08:28

即使不屬于工傷,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,你也享有一定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi),公司一般不得隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的時(shí)長根據(jù)你的工作年限等因素來確定,比如工作年限不滿 10 年,在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月;5 年以上的為 6 個(gè)月等。 與公司溝通協(xié)商:你可以與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,說明你的情況,即雖然腳受傷行動(dòng)不便,但你能夠正常完成工作任務(wù),并且愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同時(shí),向公司指出在你受傷期間或醫(yī)療期內(nèi)要求你主動(dòng)辭職是不符合法律規(guī)定的,希望公司能夠尊重你的合法權(quán)益,繼續(xù)履行與你的勞動(dòng)合同。 收集保留證據(jù):如果公司仍然堅(jiān)持要求你辭職,你要注意收集相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、醫(yī)院的診斷證明、病歷、與公司溝通的記錄(包括微信、短信、郵件等)、公司要求你辭職的書面通知或口頭要求的錄音等。這些證據(jù)在后續(xù)可能的維權(quán)過程中非常重要。 尋求法律幫助:如果與公司協(xié)商無果,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,請求他們介入調(diào)查,維護(hù)你的合法權(quán)益。你也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果對仲裁結(jié)果不服,還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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快賬用戶8175 追問 2025-09-11 08:30

賠償金怎么算

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齊紅老師 解答 2025-09-11 08:33

如果公司無正當(dāng)理由要求腳受傷的員工主動(dòng)辭職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,賠償金應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 例如,員工在公司工作了三年,月工資為 5000 元,那么正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為 3×5000=15000 元,違法解除勞動(dòng)合同的賠償金則為 15000×2=30000 元。

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同學(xué)你好 是工傷傷的嗎
2025-09-11
您好,既然案底已經(jīng)形成無法改變,建議還是好好考證,提升自己的專業(yè)技能,大公司不好進(jìn)的話可以先找小公司或者一些代理記賬公司、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)咨詢公司(包括一些幫別的企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的科技公司),多學(xué)多做多積累一些工作經(jīng)驗(yàn)
2020-09-14
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