同學(xué)你好 是工傷傷的嗎
老師,我們是零食家電行業(yè),公司有一般納稅人8家 ,還有一些門店小規(guī)模,以前都是代賬做的,現(xiàn)在要接回來,老板要我先看下代賬申報(bào)資料和報(bào)表,要我提一些建議,怎么規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)這些
請問新開公司沒有實(shí)繳出資,資產(chǎn)負(fù)債表怎么平賬
我公司以前處以停工狀態(tài),現(xiàn)在生產(chǎn)前需要維修,維修用的出庫材料計(jì)入制造費(fèi)用的話當(dāng)月不結(jié)轉(zhuǎn)的話,月末的資產(chǎn)負(fù)債表不平
銀行手續(xù)費(fèi)一年去開一次票,開專票怎么做賬,銀行手續(xù)費(fèi)是不是6個(gè)點(diǎn)呀,假設(shè)我的手續(xù)費(fèi)是一年10600元,那么這個(gè)是不是開專票給我就是不含稅金額10600/1.06=10000元呀,然后進(jìn)項(xiàng)稅就是10000*0.06=600元呀,那么這個(gè)時(shí)候怎么做賬呢,因?yàn)槠綍r(shí)12個(gè)月的手續(xù)費(fèi),因?yàn)闄?quán)責(zé)發(fā)生制,平時(shí)已經(jīng)做賬了,年底開回來的專票,專票上金額是10600元,但是因?yàn)槠綍r(shí)已經(jīng)把10000元(財(cái)務(wù)費(fèi)用累計(jì)做完了),這個(gè)時(shí)候年底是不是只要做一個(gè)借 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額600,貸什么呢,還是說先沖減費(fèi)用 借 財(cái)務(wù)費(fèi)用 10000 借應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額600 貸財(cái)務(wù)費(fèi)用10600呀,應(yīng)該怎么做賬呢,票是怎么開來的,平時(shí)我們做費(fèi)用的銀行手續(xù)費(fèi)是含稅的吧
老師,以前企業(yè)是一般納稅人時(shí)進(jìn)的原材料稻殼已經(jīng)風(fēng)化腐蝕,現(xiàn)在是小規(guī)模,如果現(xiàn)在做損失那當(dāng)時(shí)的進(jìn)行稅還用處理嗎,還是就按賬面價(jià)值做損失就行
老師好,請問門診對外開給患者的電子普票如何開具?
老師,發(fā)票增額可不可以不上傳合同,對方公司不愿意確認(rèn)合同
公司賣了電纜加上運(yùn)費(fèi)3萬,運(yùn)費(fèi)和電纜可以分開開票嗎?
老師 公司想從外面租賃打印機(jī)一年 需要簽合同嗎
請問財(cái)務(wù)人員交接,包含哪些內(nèi)容?
不是工傷,生病導(dǎo)致的
即使不屬于工傷,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,你也享有一定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi),公司一般不得隨意解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的時(shí)長根據(jù)你的工作年限等因素來確定,比如工作年限不滿 10 年,在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月;5 年以上的為 6 個(gè)月等。 與公司溝通協(xié)商:你可以與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,說明你的情況,即雖然腳受傷行動(dòng)不便,但你能夠正常完成工作任務(wù),并且愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同時(shí),向公司指出在你受傷期間或醫(yī)療期內(nèi)要求你主動(dòng)辭職是不符合法律規(guī)定的,希望公司能夠尊重你的合法權(quán)益,繼續(xù)履行與你的勞動(dòng)合同。 收集保留證據(jù):如果公司仍然堅(jiān)持要求你辭職,你要注意收集相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、醫(yī)院的診斷證明、病歷、與公司溝通的記錄(包括微信、短信、郵件等)、公司要求你辭職的書面通知或口頭要求的錄音等。這些證據(jù)在后續(xù)可能的維權(quán)過程中非常重要。 尋求法律幫助:如果與公司協(xié)商無果,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,請求他們介入調(diào)查,維護(hù)你的合法權(quán)益。你也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果對仲裁結(jié)果不服,還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
賠償金怎么算
如果公司無正當(dāng)理由要求腳受傷的員工主動(dòng)辭職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,賠償金應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 例如,員工在公司工作了三年,月工資為 5000 元,那么正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為 3×5000=15000 元,違法解除勞動(dòng)合同的賠償金則為 15000×2=30000 元。