我公司聘請(qǐng)國企內(nèi)退人員（沒到退休年齡，男50歲，還在原國企公司每月領(lǐng)取工資，社保關(guān)系還在原來國企單位，沒有轉(zhuǎn)到我公司，所以我公司沒給他交社保）為我公司技術(shù)經(jīng)理，工資8000元，現(xiàn)在有2個(gè)問題，1，這種情況我公司不給他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么資料嗎？2，他這種情況，個(gè)稅的話，我公司不給他代扣代繳，讓他自己合并收入，自己申報(bào)個(gè)稅，可以嗎？

老師 您好 北京公司的一位研發(fā)人員由于北京公司已沒有研發(fā)業(yè)務(wù)并準(zhǔn)備破產(chǎn)清算 這位研發(fā)人員被調(diào)到了北京公司的湖南子公司做研發(fā)業(yè)務(wù) 在8月已到湖南子公司任職 以后應(yīng)該也不會(huì)調(diào)回來了 但是這個(gè)員工的意思是 我馬上退休了 讓我重新在湖南子公司當(dāng)?shù)厣仙绫?不合適 就還想讓北京公司幫忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也沒有關(guān)系了 這樣的話 可以在湖南子公司發(fā)放工資及代扣代繳個(gè)稅后的實(shí)發(fā)工資扣除社保個(gè)人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以這樣操作么 謝謝

廣聚公司下屬一家電動(dòng)車生產(chǎn)企業(yè),2019年職工薪酬的有關(guān)資料如下: (1) 9月，應(yīng)付工資總額5000萬元，工資費(fèi)用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為3 000萬元，車間管理人員工資為600萬元,企業(yè)行政管理人員工資為1 000萬元，銷售人員工資為400萬元。 (2) 9月，公司根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，按工資總額2%提取職工福利費(fèi)。 (3) 9月，根據(jù)國家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，公司分別按照工資總額的12%、10%、2%計(jì)提應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 (4) 9月13日，根據(jù)工資結(jié)算匯總表結(jié)算上月應(yīng)付職工工資總額5 000萬元，代扣職工水電費(fèi)100萬元，代扣職工個(gè)人所得稅共計(jì)300萬元，實(shí)發(fā)工資為4 600萬元。 (5) 9月15日，以銀行存款繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 (6) 9月30日，公司決定以其生產(chǎn)的電動(dòng)車作為福利發(fā)放給職工。該項(xiàng)電動(dòng)車單位成本為4 000元,單位計(jì)稅價(jià)格(公允價(jià)值)為6 000元，適用的增值稅稅率為13%。公司共有職工400名,其中一線生產(chǎn)工人為340名，總部管理人員為60名。 要求:編制上述業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)分錄。

老師您好！ A公司有一項(xiàng)技術(shù)研發(fā)，找了一個(gè)工程師，這個(gè)工程師是B公司的繳納社保的正式員工。所以這個(gè)工程師只是在B公司只是兼職。 技術(shù)研發(fā)結(jié)束之后，A要給這位工程師報(bào)酬，一筆10萬元的勞務(wù)支出。但是這位工程師自己的收入比較高，他希望可以合理避稅。他希望把這10萬塊錢的工資收入打入他愛人的賬戶。做成他愛人的兼職工資收入。個(gè)人所得稅也是正常申報(bào)。請(qǐng)問這樣做可以嗎？

老師問一下問題，之前一直在我公司做兼職的一名職員，去年1-4月給他報(bào)了每月大概兩三千的工資吧。從5月就沒有再報(bào)工資了，離職了。當(dāng)時(shí)他在遼寧省也有一家單位給他報(bào)的工資比較高，應(yīng)該是超過起征點(diǎn)了，他今年退休了，前段時(shí)間辦完退休手續(xù)，昨天遼寧省那邊稅務(wù)局說讓他補(bǔ)稅，就是說的去年在我公司交的那幾個(gè)月的收入。我這邊是河北省。 那他現(xiàn)在是從他自己個(gè)人APP上操作嗎？ 這個(gè)時(shí)間段還可以匯算清繳嗎